稻盛和夫的工作智慧：成为“自燃型”的人，“迷恋”工作

项目经理有想过吗？做成一件事的前提是什么？

是做好足够的准备？还是最终达到目标？

其实是先迈出第一步，决定开始就知道接下来如何去做了。

曾经听说过一句话：“不是每件事都会完美，但是在这之前先完成。”

是的，干了再说。

工作的意义是由你来定义

你有没有想过每天忙忙碌碌，早出晚归，为什么要工作？

是为了生存还是生活，还是实现自我价值。

其实对于大部分人来说，工作的首要意义是为了解决生存问题再来享受生活。

身为项目经理的你有想过吗？每天在大大小小的项目中，最终是为了什么？

而稻盛和夫的观点是“人工作的目的是为了提升自己的心志。”

其实在稻盛和夫大学毕业后，没有去到大公司，而是去了京都一家快濒临破产的企业工作，同期入社的人知道公司的困境后，常常在工作时聚在一起吐槽公司，到最后很多人相继离开这个没有发展前景的公司，只有他留下来了。

没有同行的伙伴，自己孤身一人，少了发牢骚和浮躁的氛围，他集中更多的经历在工作上，以积极的心态面对工作。不单单追求薪资和发展，而是让自己喜欢上工作，居然在25岁时一次又一次取得了出色的科研成果，成为无极化学领域的新星，自从那以后，他的人生不如了良性循环。

从稻盛和夫这段经历来看，其实有时候工作的苦恼只是表面的东西，只有磨练自己的心志，认可自己并找到工作的价值和意义后，这些困难都可以迎刃而解。

如果说项目工作的强度和时间久让身体疲惫，但千万不要让心志受影响。

因为繁重的项目工作，还是日常的工作，都是一种磨练心志的方式，也是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为。

成为“自燃型”的人，“迷恋”工作

稻盛和夫把人分为三种类型：

第一种是点火就着的“可燃型”的人；

第二种是点火也烧不起来的“不燃型”的人；

第三种是自己就能熊熊燃烧的“自燃型”的人。

如果想要成就某一项事业，就需要成为“自燃型”的人，热爱工作并朝着目标前进。

因为“自燃型”的人，凡事不会等着别人的安排去工作，而是自发去做事，总是积极主动和热爱工作的状态。

也正是以这样的状态面对工作，稻盛和夫一开始从一家快破产的公司到自己创业，秉持着自己对工作的热爱，挑战很多“不可能”的工作。

比如，开始创业后为了与大企业竞争，接单很多之前没做过的产品，尤其是在对应的设备还没有时，就跟客户签单，很多员工对此都惊讶不已。

然而稻盛和夫把这些“不能做的工作”当成能做的工作接下来后，号召大家一起发奋努力，还有效地扩大了创业公司的业绩，让京瓷走上成功之路。

用自己的行动打消别人疑虑，不断激励自己前行。

专研创新的工作，不断求新

随着人工智能时代的到来，越来越多重复性的工作被机器替代，不能再局限在基础工作上，应该把精力放在需要更多创造性的事情，哪怕每天只是进步一点点，日积月累也可以孕育巨大的变化。

现在社会发展变化这么大，以前从街边摆摊，到商城店铺卖东西，如今只要有一部手机也可以线上售卖。

这些形式的变化，都得益于人们不满足现状，不断突破常规的思想去工作。

京瓷以新型陶瓷地结晶技术为基础开发地太阳能电池就是一个突出的例子，稻盛和夫荣获新型陶瓷技术革新的先驱。

其实获得这样的成就，是稻盛和夫团队一起花费了近30年的时间完成的，通过在一个点上不断打磨、迭代，才是事业取得成功的关键。

即使现在做的工作很平凡，但是只要不断求新，勇于创新和专研，随着时间的推移，量变会发生质变。

只要在每一个阶段的项目工作中有所突破，始终朝着项目的目标迈进就对了！

总结

最后跟大家分享稻盛和夫对于人生工作公式的见解。

人生·工作的结果=思维方式*热情*能力

选择以什么样的方式开启你的一天，真的很重要。

尽管没法预知项目工作存在的风险，成为“自燃型”的项目经理，点燃你对工作和生活热情，与团队携手共进，终究会抵达每个阶段的里程碑！