阿里P7是道坎？别在神话阿里了，拜托

最近，知乎上有职场人po出了一个问题，引起了一众用户的刷屏回答。就是这个神奇的提问↓↓↓

为什么都说阿里P7的晋升是道坎？

这个问题迅速引起了职场人的围观，争着现身说法po出自己对阿里P7的见解~~

**PS：**网友都太热情了，个个说的头头是道，就感觉自己真的是个阿里人一样…（笑哭）

doodlewind：

在我刚毕业一年多的时候，我就收到过阿里 P6 的 offer 但没去。而到去年 25 岁左右的时候，和我聊的阿里同学已经不会拿低于 P7 的岗位诱惑我了（当然我没拿 offer，你说我不配我也无所谓）。至于什么带团队啊写专利啊做开源啊搞（跨国）商业谈判啊这些事情我都整过，也就那回事吧——这些真不是自吹自擂，只想表明我在业内姑且有那么点资格评论它吧。

根据我的观察，至少在国内的各大公司里，凡是等效于 P7 及以上的级别，都存在很多这样的例子：技术很弱但是高 P（假阳性）。技术很强但是低 P（假阴性）。

觅名用户：

两年前拿到了一个年薪80万(现金)offer，然后阿里就给了一个对应的级别和薪资而已。阿里能拿p7到外边拿到不会比阿里少，不是资本家良心发现而是你值这个市场价。话说有点后悔进阿里了倒不是薪资，而是leader和方向有点挫…996快两年发现99%的努力是无意义的事情。到阿里一点都没能够成长，公司是摘你果实的而不是培养你的，只有你自己能培养自己…可惜浪费两年培养自己时间，都耗在无意义的项目中了。公司也不是看你加班多少也不少看你的技术和贡献，看的是你不可或缺的程度，多投资自己多花心思去站位少点996可以升的很顺利。

hi大头鬼hi：

7相对大部分同学来说，是一个工作五年，好好努力基本可以达到的level，同时阿里7的收入较6应该会有一个比较大的提升，主要是在rsu这块。这应该是为什么7被提的这么多的原因。

7到底看哪些东西呢？首先最重要的肯定是技术能力，7个title叫技术专家，强调的就是在某个技术领域，达到足够的深度，能够解决这个技术领域的技术难题。技术之外，会更多的看业务的思考能力，团队的影响力，项目能力，这些软实力。

勃呆萌：

只是因为p6人多而已，其实p7，p8，p9，p10 门槛更高，但很多人一辈子都摸不到，也就不存在“都说”这回事了。

以上这样的回答不要太多，笔者这里就不一一列举啦，**都有一定见解，但都不太中肯。**笔者就在这给大家详解一下这个p7，到底有没有传说中那么神秘？

先说说什么是职级？

职级是每家企业的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现员工的业务能力、资历贡献，是确定工资、股票、期权等待遇的重要依据，不具有领导职责。

互联网行业所有的企业职级都是以BAT的职级规则为标杆，比如阿里技术P系列，腾讯老的T系，现在的数字系等。

阿里有2条职级体系，P与M，P序列属于技术；M序列属于管理。当然，P和M也是有对应关系的。

为何P7争议性突然大了？

只要在职场有阿里相关的大事，**口水点都在阿里P7/P8/P9的这个职级上？**为何？**这是因为在阿里内部，**P7对于外界多数职场人来说就基本象征着财富自由，也是很多阿里员工个人奋斗的终点，而P9就是一个职场人的奋斗梦想。因为在阿里都知道P8真的是太难升了。要想达到其他级别，大家可以想象。为什么笔者说是内部神话？（不画几个饼，不给几块肉，怎么会有人愿意去享受这福报呢？这就是一个管理常用的招数而已），内部甚至把这种职级当做神话，当做荣誉。**而这些所谓的高级、资深、专家真的就高级、专家了吗？**当然，这也是整个行业乃至社会日趋严重的内卷（恶性竞争）规律决定的。内卷使得晋升日益困难，所以更加神话了这种内部的职级系统。

前些年阿里职场神话的是P6，如今阿里员工激增，6已经满足不了阿里原有的管理套系了，于是，从去年开始起，**大量放开了p7名额，**你真以为阿里这些P7就一定比外界同等人牛吗？那真的是选择大于努力。这两年职场坊间，对于各大厂职级过度的吹捧与神话，所以造成了这种“无脑”式问题频发。

阿里真个个都是高薪？阿里的薪资？

**你们真的以为阿里各个都是年薪百万，技术无敌了吗？我可以明确的告诉你，老混子、吹牛X的也是一样的多，别拿着幸存者偏差去看阿里，**还有别光看阿里拿高薪的，几千块还要天天996的在阿里也是一抓一大把的。从阿里出来找不到工作的也是一大堆的。

P8的薪资=基本薪资（月薪4-5万，一年45-60万）+年终+股票。那P8能年薪200万左右，靠的是什么呢？不是靠基本薪资，是年终+股票，尤其是股票占大头。股票要分4年才能拿完，满2年可以拿一半，如果满2年就走人，另外一半拿不到。另外股票要交税，45%，拿到手并不多的。

阿里股票的价值来源于哪里？

来源于行业的红利+阿里这个平台的成功，反馈回员工身上的。平台利润+行业红利提供了远超出你本身能力的金钱收获。

所以，笔者我一直持有一个观念，基本薪资是你在市场上正确的价值定位，而其他额外的福利是这个平台和这个行业带给你的，互联网行业这几年是站在风口上的猪，怎么都能飞起来。如果脱离这个行业和平台，其实你什么也带不走。平台的成功不等于你个人的成功，也不是你个人能力有多强，没办法，生活往往就是选择大于努力。

正确认知一下P7、P8、P9是什么级别

1. P7在阿里绝大部分就是普通的码农大头兵，很基层的工作，也有一小部分是带人的。

2. P8在阿里是一线管理者，年龄一般都在33岁以上，很苦逼很辛苦，压力很大，在别的公司级别约等于带人的小主管或者经理。这个级别是绝大部分人的天花板，再往上升职到P9的可能性很小了。如果说P7熬一熬，或许能熬到P8，那么P8到P9就不是熬一熬那么简单的事情了。P8里有优秀的，但水的也很多，没有大家想象的那么厉害，苦逼兮兮的很。

3. P9在阿里是中层管理者，年龄一般在40岁以上，在别的公司约等于副总监、总监级别，在阿里已经算稀有的了。

阿里人的心态（指一部分，但很有代表性）

**绝大部分（不是所有）**的阿里程序员，出身很一般，家境不会太好，就是纯屌丝男，以前活的很扣扣索索的。来到阿里工作，一下子拿到这么高的薪资，心态上会发生很多变化。而且阿里的文化跟其他互联网大厂不太一样（比如腾讯之类的），它的匪气很重，能混上去的，未必代表他很聪明，但肯定皮实耐操、任劳任怨。

**大龄未婚的技术男。**这类屌丝男的本质是改变不了的，过于把钱看的太重，认为自己很牛逼，赚得多了不起，对外界有很多挑剔的要求，他们是高高在上给予的那一方，但又不想付出太多，因为阿里确实很忙。但实际这些人对自己没有正确的认知，**把平台和行业的成功，认为是他的成功。实际呢？在别的行业，很多人因为吃了没有行业红利的亏，比阿里赚的少很多，但真的不代表他不优秀，而且没有那种“一夜暴富”**而产生的对生活、对金钱、对婚姻的扭曲想法，很脚踏实地，慢慢规划，对自己渐渐有正确的认知和健康的三观，是随着年龄循序渐进，而非一蹴而就的。一蹴而就对人心理和思想上的冲击是很大的。

我不知道如何表述，见过了太多的阿里程序员，尤其是以前在小公司待的，来阿里后突然一下子赚的很多，那种心理上的变化，而导致很多扭曲的想法，对金钱上的扭曲、对婚姻观念的扭曲、对自己认知的扭曲。。。已经忘记自己原本是谁了，也找不准自己是谁了。。。

其他话

做人，还是要脚踏实地，平平淡淡的好好生活。钱、职级这在职场确实算的上是个好东西，但更多的时候是个坏东西，在人心人性上，太多的恶和扭曲而产生了。我们可以重视钱跟职级的作用，但真的不能过于放大它的作用。不管是赚200万还是100万，不管是P8还是P7、P6其实都一样，都很难实现财富自由。没有实现财富自由之前（除了贫困），那么生活与生活之间又有什么本质区别呢？

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