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本文讲述了华为内部转岗（内转）和外部招聘（外转）的差异，涉及HR对接注意事项，特别强调了第三方公司如德科和科锐的角色，以及如何通过专业辅导机构确保面试效率。同时提到了算法/大厂面试的高频题和培训课程详情。
内转和外转
OD分为内转和外转。
内转指的是已经在华为项目组工作的外协员工（工号开头为wx），由项目制外包人员改为派遣制外包人员。一般是华为该部门有OD招聘的指标，优先把HC留给外协员工。
外转就是普通的社会招聘，不走内部通道。
内转和外转各有优劣。
内转一般是和部门直接对接，技术面试会比较放水，主要的硬性条件就是机考分数要达标，流程上会比较快。但缺点在于只能去这一个特定部门，一旦部门突然没有HC，那就没办法转成功。
外转一般是和第三方公司的HR或者顾问对接，流程上会比较慢。但是可以推荐的城市、部门和岗位比较多，即使某一个部门没有HC，一般也可以推荐到另外的部门。
外转有一种极其特殊的情况需要注意。如果你曾经在华为项目组中工作过，那么必须离开项目组三个月之后，或者拿到原部门主管的免责声明，才能重新走外转流程。
第三方公司
目前华为OD的人力派遣第三方公司主要是两家：德科外企和科锐国际。
作为华为OD供应方，这两家第三方公司大体上没有区别，影响流程体验的主要还是看所对接的HR自身的水平和责任心。
德科早在2019年就已经是OD的
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