西安华为OD入职半年了

北京某211高校计算机专业，19年本科毕业，然后北京某央企呆了一年多，钱少，离家远，得知西安华为在招聘，准备了两周，面试，离职，入职。

1、OD
估计有不少和当初的我一样，一边准备笔试，面试，一边各种百度OD是个啥玩意的同学。这样吧，我讲一下我所看到的各类打工人的差异，你自己体会下。
在华为办公室里干活的有三种人：华技（华为技工？反正大家这么叫）、OD、外包。华技就是华为正式员工，和华技相比，OD的工卡远看无异，近看有别，什么意思呢？工卡外壳一样，带子颜色一样，都是红色，外包是黄色带子，仔细看工卡内容，OD的上面明明白白写着“北京外企德科xxx”；华技每月15号发本月工资，OD们15号发上月工资；有的内部网站OD没有浏览权限，心声、讲话等；过节福利和华技一样。华技工号00开头，OD的30开头，外包是wx开头。
至于能不能转成华技，我觉得应该有可能的，每隔一段时间钉钉就会推消息说又有几个优秀的OD转华技了，号召大家学习，可能很优秀的能转，看个人能力吧。
和纯外包相比，感觉OD确实好很多，钱也给的可以。但是肯定也是有区别的，比如有的时候你听见有会议，但你没有收到会议通知，开会的时候发现华技都去了，OD都坐着，“嗯哼~”
大概就这些吧，我个人的话可以接受这些差异，好歹站着挣钱，不算太寒碜。至于有的人说的对下一份工作有影响，我觉得也有道理，但是算不了那么多了，先顾眼前吧。

2、工作内容
刚来的一个月熟悉系统，熟悉工作流程，慢慢开始负责小的需求，处理一些简单的问题单。日常工作无非两种：开发需求，或者处理问题单。另外经常有一些临时的统计性的、排查性的杂事插进来，之所以提这个，是因为这种还比较多，一般还都比较急，一来就占用时间，打断思路，个人比较烦这种事情。
现在已经对日常运作非常熟悉了，对版本节奏把握好，提前规划好时间，不要在打版本前着急忙慌交代码的话，不是特别累。
加班的话我觉得完全看部门，看组长，我们小组加班还是狠狠的，兄弟组感觉就好很多。

3、成长
这个可以说完全看个人了。学习资源绝对不缺，同时也有非常多的大佬可以请教，另外要求OJ能力认证，分入门级，工作级，专业级，相对来说还是很能反映水平的，组内只有一个人通过了专业级四门考试，有十几年的老员工都没全部通过。如果能通过专业级全部考试，应该对转华技会有加分吧，哈哈。
其实说到成长，就不只是在这里的成长了。随着时间的推移，升级打怪，大家都会形成一套自己的工作方式，对大部分普通人来说，没到拼智力的程度，拼的还是时间管理、精力管理、沟通能力等。

就说到这里吧，在北京央企工作的时候每天6点下班，时间充裕，还想着写写博客，充实自己，来这边后就扔到垃圾桶里去了。今天下班早，想起来了就随便记录几句，也算是一个简单的回顾和总结。