黄金面试技巧|应届生求职必备

同时间段的竞争者内部竞争过于激烈。举个简单的例子：同一个岗位，有应届的本科生、往届的本科生以及研究生甚至是博士生共同竞争，从个人最基础的简历以及实习经历直接开启内卷的道路。

加上近几年疫情的原因，很多公司都受到了影响，不少大型公司都纷纷开始裁员，缩招岗位，很多员工也自此失业，最近热门话题，35岁就要提前退休了，35岁做不到管理层，就要面临淘汰等等话题围绕我们的身边。

一、面试前准备简历

大学生求职找工作的时候，第一件事就是要准备一份求职简历，这个应该大家都知道，可是小编说的这个简历，不是一般的简历，而是一份有针对性的简历。什么是有针对性的简历呢？有针对性的简历就是当你已经决定去面试一家公司了，然后运用各种手段查找到你要面试的那家公司的信息，然后了解到他们公司需要什么样的人才，根据他们公司的特点以及公司需要的人才特点去制作你的简历，在建立省一定要突出自己符合该公司的特点。

二、职业形象？

所谓职业形象就是获得专业信任的形象，包括服装服饰的正确选择和穿着、仪表仪态、言谈举止及专业技能或专业知识。人们对于各行各业的从业人员有一定的专业期待，比如医生和教师穿什么样的衣服容易获得信任，公务员如何穿戴可以避免舆情……这些都是获得专业信任的内容。

干净卫生，熨烫整齐，得体恰当的职业形象是面试前的基本准备内容。职业形象有别于校园的学生形象，无论是服装服饰的款式选择还是握手、递物、上下电梯的礼仪规范，都与日常生活的松散装扮及行为大不相同，需要了解规则，并能规范呈现。比如职场服装的选择，在面料和款式上都不同于日常生活里的任性随意，需要挑选挺括的面料和体现稳重干练的款式。这需要在进入职场前了解规则，购买正确的服装服饰并加以恰当得体的行为举止才能实现。

职业形象的完善不止于购买一套职业服装服饰，还包括职场妆容仪表的打理和语言表达的训练，上述内容需要一定时间的刻意练习，以达到内化成习惯的目标，刻意练习的有无或程度代表了进入职场的职业意识。

1、颜色搭配

切记服装不用过于鲜艳，或者黑白配，选择藏蓝色或深灰色系，是在面试尤其是在群面时提高辨识度的有效方法。

2、服装长度

女生选择西装裙不能过短，长度在膝盖上下5厘米为佳，男生的服装可以不穿西装革履，但是衣服不要褶皱，异味，污渍。不要穿破洞裤，太有个性的衣服，面试官会以为你是来参加节目的。

3、妆容

妆容不能过于浓艳，尤其是口红颜色过浓过重。职场环境，女性化妆是基本的社交礼貌，但过于浓艳的口红对于初入职场的女生不是恰当的选择，正确的颜色应当是接近唇色又能体现健康气色的南瓜红或豆沙红。同时，相对应的粉底涂抹也不宜过白或过厚。职场女性讲究职业淡妆，妆容主要体现女性干练的气质、精致的面容。自然的手法，精致的效果是职场妆容的最高境界。

4、佩戴宗教信物或红绳玉佩

中国民间有给子女佩戴由红绳系扎玉佩的习惯，佩戴时间久了，红绳会褪色、发污，无论是新绳还是旧绳、污绳，都与简洁干练的职业服装服饰不匹配、不和谐，解决办法是贴身藏好，不在领口、手腕露出即可。

5、指甲有污垢、身体有异味

指甲需勤修剪，手要常洗，避免形成污垢。身体同样道理，保持清新的味道，是在公共环境尤其是单位公共环境的个人素养，每个人有责任杜绝自己身体异味，以免影响他人的嗅觉舒适。从这一方面来看，这不是私人的问题。

三、面试礼仪不可少

尽管不需要很正式，但是基本的礼仪还是必须的，外在形象并不一定要西装加化妆，只要整洁大方就可以了。除了基本的交往礼仪外，更重要的是表现出你对所应聘公司的重视和能够替对方考虑问题。如不能总是强调自己的事，如我要写论文，要一周之后才可能有时间确定面试，如面试成功了，却和企业说，可能要一个月之后才能来上班。

四、面试要点

适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。以下介绍一些具体的面试要点。展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象。

1、面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了 解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

2、当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事（比较辉煌的业绩成果等），你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话。

与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利移笠倒芾磙冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。审查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历。在审查应聘者的学历时，说你们学校某某老师(并不存在)的课很风趣，到现在仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。

3、主考官的座位位置较高，而且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力;通过对应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。

4、摆平自己的心气，委婉而机敏。应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问:"从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了， 你怎么看?"对年龄稍大的求职者又会设问:"我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?"等等，面对这样的考题，如果回答"不 对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事"，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官 的不悦。

5、面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动，稳操胜券了。

6、守好自己的人格，含蓄而大度。一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方 式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的 作用。

五、面试时保持良好的心理状态

面试过程中很多同学都会出现紧张情绪。如果你也有类似的情况，可以学习以下心理技巧。

1、转换思维方式

很多毕业生在面试时非常惧怕考官，一想到自身表现影响着他们对自己的评判，就感到非常紧张。其实换个角度想，他们可能是你以后的同事、朋友，这只是一次双方交流互选的过程。

2、关注问答内容

把紧张的情绪转移到自己要回答的内容上，而不是放在面试官的评价上。面试的最高境界就是忘却自己，专注表达。如果将注意力的重点放在讲话本身，就无暇关注面试官的一言一行，自然就会减轻紧张程度。

3、放慢说话速度

与面试官交流时，很多同学可能会因紧张而语速变快，同时这样又会加重紧张情绪，由此进入恶性循环。在面试过程中有意放慢说话的速度，一方面有助于清晰的语言表达，另一方面也可以留出充足的思考时间，帮助自己理清思绪。

4、注意肢体语言

研究发现，一个人向外界传达信息，语言成分只占7%，声调占38%，另外55%的信息都由体态语言来传达。因此在面试过程中，一定要注意肢体语言的规范。坐姿需端正，双手自然摆放，举止放松得体。避免捂嘴、挠头等小动作，这些都是紧张和不自然的表现。

时间不停地将我们向前推，未来无限的变化与可能，都取决于你当下的一举一动，加油吧，只为遇见更好的自己！