2022年,灵活就业将是普通人抵抗风险的重要机会

春节假期结束后,开工模式重启,就业相关的话题再获关注。就在前几天,国家统计局刚发布的数据显示,截至2021年年底,我国灵活就业人员已经达到2亿人,在全国7.5亿就业人口中,占比已接近三分之一。

一时间,各界对灵活就业的探讨无数,褒贬不一。但难以否认的是,灵活就业,正在成为中国劳动力市场的一种重要就业形态。

随后,饿了么发布的《2020蓝骑士发展与保障报告》佐证了这一观点,在调研中,四成骑士表示有本职工作,超两成在其他外卖平台从事配送工作。

不可否认,以饿了么 、美团为代表的企业为大众提供了灵活就业的平台,众多勤劳的普通劳动者在拥有更多灵活自由的职业选择同时,也能增加收入。

进入2022年,中国经济稳中向好,但不确定性仍居多。在此趋势下,灵活就业是否会成为一种新的趋势?而灵活就业又会对人才市场产生怎样的影响呢?

什么是灵活就业

在探讨这个问题之前,我们首先要明确灵活就业的定义。

和很多人的第一理解不同,灵活就业并不等同待业和失业,更不能简单地理解为打零工。随着数字化经济、新业态的发展,灵活就业的内涵和外延不断被改写。

比如,在光明网的报道里,就将灵活就业定义为一种新的就业趋势和就业渠道。相对于那些长期稳定的就业,灵活就业的人可以随时做、也可以随时走,对于企业来说用谁、如何用、用多久也都比较灵活。

在当前超2亿规模的灵活就业群体中,一些传统职业比如建筑工人、小商贩,和一些新兴职业如外卖骑手、文案策划、直播主播、电商运营等都可以属于灵活就业人员。

来自广西玉林的甘玉汉今年已经30岁,他自从成年后就来到深圳的富士康工作,目前工龄已

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