大厂华为程序员：员工年龄比例让你意想不到

前言

日前，华为发布了《2021可持续发展报告》，报告中的一项数据意外出圈，引起网友的讨论。

#华为30岁以下员工仅占28%# 这个话题快速登上了微博热搜，爱吃瓜的我也没错过，一起来看！

华为员工年龄比例让人意想不到

35岁，是职场里的一个奇怪门槛儿，有很多人说35岁之后找工作会很困难，年龄大了，竞争力不如年轻人，年轻人肯加班，薪酬要求不高等等。

而这份报告显示，截至2021年，华为在全球的员工总数已经达到了19.5万。其中，30-50岁的员工比例达到了70%，而30岁以下的员工仅占28%，另外还有2%员工年龄在50岁以上。

在性别分布上，华为从2017年到2021年，男女比例基本维持在8:2的水平。在学历方面，华为作为一家重研发的科技公司，本科和硕士的员工比例都达到了40%以上。

从上方数据看出，华为的员工年龄比例与网上所流传的大不相同。并且早今年7月的时候，在华为常务监事陈黎芳与新员工座谈活动中，有员工提问“您是怎么看待华为35岁以上的员工，关于‘35岁危机’这个问题，您有什么建议？”

陈黎芳表示，我早就过了35了，但我还是很努力的，也是很享受的，因为忙碌，觉得每天过得也特别快。所以我不觉得年龄是个问题，关键还是自己的能力，能不能始终坚持学习和提升。

应该如何看待“35岁年龄危机”？

随着该话题在网上持续的发酵，有专家表示，华为在员工年龄结构比例这件事儿上做的很好，这个比例结构和同行业的比要健康的多。

刻意渲染华为的35岁危机，大可不必，还是数据最有说服力，能力出众的，哪怕50岁都是香饽饽。

网友们的看法：

虽然35岁“招聘红线”在部分用人单位中确实存在，但不能由此认为职场只是35岁以下人员的天下。现实中那些业绩表现优秀的人才，也不可能只因为到了35岁，就被用人单位“优化掉”，他们会逐渐成长为高级技术或管理人才。

360创始人兼CEO周鸿祎也曾谈过相关话题，他表示：我不知道为什么，中国人到了35岁好像就老了，我不太理解这种说法，在硅谷很多主力程序员都超过了35岁，一个人如果没写过10万行代码，就不会成为一个优秀的程序员。人过了35岁虽然不一定能熬夜了，但可以让自己的经验发挥的更充分。

从华为此次披露的数据中，也很好的证明了，“程序员吃青春饭”的传言并不符实，年龄对程序员来说，更多的是经验的积累和思维的拓宽。

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