日前,华为发布了《2021可持续发展报告》,报告中的一项数据意外出圈,引起网友的讨论。
#华为30岁以下员工仅占28%# 这个话题快速登上了微博热搜,爱吃瓜的播妞也没错过,一起来看!
△ 图片来源于微博(如侵删)
华为员工年龄比例让人意想不到
35岁,是职场里的一个奇怪门槛儿,有很多人说35岁之后找工作会很困难,年龄大了,竞争力不如年轻人,年轻人肯加班,薪酬要求不高等等。
而这份报告显示,截至2021年,华为在全球的员工总数已经达到了19.5万。其中,30-50岁的员工比例达到了70%,而30岁以下的员工仅占28%,另外还有2%员工年龄在50岁以上。
△ 图片来源于华为官网(如侵删)
在性别分布上,华为从2017年到2021年,男女比例基本维持在8:2的水平。在学历方面,华为作为一家重研发的科技公司,本科和硕士的员工比例都达到了40%以上。
从上方数据看出,华为的员工年龄比例与网上所流传的大不相同。并且早今年7月的时候,在华为常务监事陈黎芳与新员工座谈活动中,有员工提问“您是怎么看待华为35岁以上的员工,关于‘35岁危机’这个问题,您有什么建议?”
陈黎芳表示,我早就过了35了,但我还是很努力的,也是很享受的,因为忙碌,觉得每天过得也特别快。所以我不觉得年龄是个问题,关键还是自己的能力,能不能始终坚持学习和提升。
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应该如何看待“35岁年龄危机”?
随着该话题在网上持续的发酵,有专家表示,华为在员工年龄结构比例这件事儿上做的很好,这个比例结构和同行业的比要健康的多。
刻意渲染华为的35岁危机,大可不必,还是数据最有说服力,能力出众的,哪怕50岁都是香饽饽。
网友们的看法:
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虽然35岁“招聘红线”在部分用人单位中确实存在,但不能由此认为职场只是35岁以下人员的天下。现实中那些业绩表现优秀的人才,也不可能只因为到了35岁,就被用人单位“优化掉”,他们会逐渐成长为高级技术或管理人才。
360创始人兼CEO周鸿祎也曾谈过相关话题,他表示:我不知道为什么,中国人到了35岁好像就老了,我不太理解这种说法,在硅谷很多主力程序员都超过了35岁,一个人如果没写过10万行代码,就不会成为一个优秀的程序员。人过了35岁虽然不一定能熬夜了,但可以让自己的经验发挥的更充分。
从华为此次披露的数据中,也很好的证明了,“程序员吃青春饭”的传言并不符实,年龄对程序员来说,更多的是经验的积累和思维的拓宽。
所以,最后播妞想说,防止年龄焦虑的最佳方法,永远都是先提升自我。
《华为2021年可持续发展报告》
https://www-file.huawei.com/-/media/corp2020/pdf/sustainability/sustainability-report-2021-cn.pdf