聊聊软件测试入职后，为了快速适应新的工作我做了什么 软件测试er

入职一家新公司后，我接手负责一个模块的功能测试。

那么入职后有哪些问题是需要先了解的呢？

自我整理了一些问题，想让带我的导师一起给解答一下

1. 这个产品现在是在进行二期的功能开发吗？还是初期呢？

2.该产品都有哪些文档，是否有需求文档、用户手册、UI设计稿、接口文档、测试报告等文档，在哪里获取查看

3.这边的测试流程是怎么样的呢

4.这边是如何进行进度跟踪的，比如研发完成进度，是否都通过禅道？

5.缺陷的管理流程是怎样的？需要注意些什么？测试一但发现问题，提交禅道分配给谁？ （确定研发分工，bug能够提交给正确负责人）

6.每次版本发布？有什么计划吗？

此外查看历史bug、现有用例，了解现工作测试用例粒度，不同团队是不一样的

了解业务流程，对着已实现的功能，查看产品业务流程文档。了解下市场上同类产品的业务。最好看完后，让产品经理给你介绍一遍产品。疑问的地方问清楚，感觉这是最快熟悉业务的办法。

然后建议如果没有流程文档，自己整理一份。既可以给新入职、新入组的同事参考，也是体现个人专业度的好机会。

然后，最终我发现，当前公司的测试组跟前公司差别很大。

1.现公司项目较多，基本上一个人负责一个平台，需求量大的时候相互支撑。基本上从拿到需求到测试结束，都是单人负责。每个人都是版本负责人。

2.流程方面，这边的要求并不明确，测试用例、测试报告等，甚至没有评审环节，就是看结果。

3.现公司主要是web端测试，前公司则是app的测试。现公司测试组更多的会进行bug定位分析，把有问题的前端请求或后端返回截图、数据库截图附在bug中。如订单处理失败，那么你需要去数据库找到相关表，了解失败原因再进行复现、提交问题。

4.有一点我很喜欢，公司要求并鼓励学习，会开展培训，如接口自动化、并让研发分享python入门、经验及踩过的坑。并且要求你去运用到项目中。目前根据接口文档，编写接口测试用例、学习python。感觉每天都有学到新的东西。

综上，我以前公司为鉴，结合现公司现状，对我所负责的测试项目提出建议并推动执行：

1.明确项目上线时间安排、提测时间，评估测试时间，并与相关负责人确认没有问题。

2.我以提测质量差为由，提出要求研发按我编写的自测用例进行自测（自测用例以主要业务流程、会造成测试阻塞的测试点为主）。自测通过后再提交测试

3.测试过程中每天主动向相关负责人、导师汇报测试进度

最终确定项目的流程,并与产品研发确认通过后推动执行

具体如下：

当前测试流程

一、需求评审会前，产品提前给出原型、需求文档

二、相关人员先看一遍，汇总疑问在需求会议上一并提出讨论

三、需求会议上确定产品排期，提测时间、测试、上线时间

四、研发投入研发，测试开始写用例

五、研发每日填写研发进度在线文档，如有遇到问题群里反馈（比如可能延期需要预警）

六、测试提交自测用例给研发进行自测，自测通过后测试执行系统测试

七、测试开始，测试每日群里反馈测试进度、是否遇到问题（比如可能延期需要预警）

八、测试完成，通知产品进行测试环境验收九、产品验收完成，安排上线时间

十、产品上线开发人员需要在对应的项目群中发布上线公告

十一、测试进行上线后，生产环境测试，反馈测试结果，出测试报告（一两个小功能优化可以不出）
后期根据执行结果再进行优化完善

个人方面需要深入熟悉navicat、Robomongo、Xshell、Postman、fiddler、python+request接口自动化

后续将出每个工具学习过程、使用经验，加深学习效果。

上面是我收集的一些视频资源，在这个过程中帮到了我很多。如果你不想再体验一次自学时找不到资料，没人解答问题，坚持几天便放弃的感受的话，可以加入我们扣扣群【313782132 】，里面有各种软件测试资源和技术讨论。

当然还有面试，面试一般分为技术面和hr面，形式的话很少有群面，少部分企业可能会有一个交叉面，不过总的来说，技术面基本就是考察你的专业技术水平的，hr面的话主要是看这个人的综合素质以及家庭情况符不符合公司要求，一般来讲，技术的话只要通过了技术面hr面基本上是没有问题（也有少数企业hr面会刷很多人）
我们主要来说技术面，技术面的话主要是考察专业技术知识和水平，上面也是我整理好的精选面试题。

赶快进来学习了解与交流吧。