近日，话题应届生平均期望薪资一跃上了热搜，不少应届毕业生表明：真正工作后，到手的薪资和预期的相差太远，心理落差太大。
根据资料显示，国内应届生的平均期望薪资为8431元，其中北京、上海地区毕业生期望薪资达到12992元/月及12070元/月。但，理想很丰满，现实很骨感，《中国高校毕业生薪酬报告》显示，全国一半的毕业生的工资区都在5k—7k的区间。
当然，平均数中也有例外，毕竟和马云平均一下，每人都能成为亿万富翁。那些步入大厂的小伙伴，虽然只是应届，但是到手的薪资可能比工作了1—2年的老人还要多。
伴随着2021的春招即将进入尾声，相信有不少小伙伴，对21届应届生校招的薪资感到好奇，今天，整理了一份大厂应届生校招薪资表，希望能给还没拿到offer的应届生和即将要进入职场赛道求职者一些帮助。
2021应届生平均薪资
根据BOSS直聘发布的《2021应届生秋招早鸟报告》显示：2021秋招平均招聘薪资为6812元，中位数为5922元。
从数据中我们可以看到，应届生的平均薪资着实不是很高，其实也可以理解，毕竟应届生普遍没有议价能力，一般都是按照公司的薪酬体系，给多少就是多少，更不要说说去年，各行各业都受到疫情影响，薪资更是止步不前。 但其中也有例外，如互联网行业的应届生却不存在薪资低的问题，作为最热门的行业，近年来“互联网”三个字已经成为了高薪的代名词，不仅招聘需求大，薪资高，还有各式各样的隐藏福利。
虽然处于薪资领先跑道中，但是其中也分有技术岗和非技术岗的差别，往往技术岗位的薪资要比非技术岗高出40% 在腾讯阿里等大厂，像开发工程师、数据分析师、软件测试工程师等技术方向，都是20W起跳，如果自身优秀，甚至大厂会开出SP甚至SSP的待遇，大部分企业都有“上不封顶”之说，比如去年7月时，华为的天才少年拿到了201W最高档的年薪。
2021各大厂校招薪资
有着“业内薪资标杆”之称的大厂，校招薪资也是每年的重头戏。下面就带大家逐一来看看，各个大厂的校招薪资究竟是多少？
阿里（2021）
阿里的校招薪资有这几个小特点：
1、人才补贴诱惑力大，有签字费。 近3年，杭州人才净流入率位居全国第一，阿里作为杭州的领跑公司，也享有政府的人才补贴，其中，优秀人才有3W左右的签字费，杭州本科人才有8W的补贴（硕士及以上10W）
2、相比去年，整体薪资呈上涨趋势。 开头也说过了，BAT作为行业内的薪资标杆，一般都很少调薪，但是今年却不同，整体薪资上调了1—2K。由此可见，在21世纪，最贵的是人才这句话并不是没有道理的。
数据来源于BOSS直聘，软件测试工程师的薪资基本和研发岗位持平，总的来说，还是十分香的，小伙伴可以根据上述薪资进行斟酌。
腾讯（2020，由于2021还未出）
腾讯薪资组成不仅是有明面上的薪水，还有签字费、股票等一系列的福利整体构成。
帮大家总结一下，腾讯的校招offer主要组成如下：基础薪资+绩效年终+房补+签字费+股票。其中，签字费有3W左右，股票6-30W不等（2年发放），租房补贴（3年）绩效年终不明。算下来，薪资真的超级可观了，随着职位上升，股票的差距还是不一样的，作为行业的“顶流”，这份薪资不禁想说一句，“腾讯，牛啊！”
数据来源于BOSS直聘，软件测试工程师这个岗位，腾讯校招的薪资要比阿里高出不少，其上下调动幅度也比较高，腾讯公司在薪资竞争力上，算得上数一数二，重点在于，基本上2，3年会涨一次幅度。“香，真是太香了！”
百度（2021）
百度的校招薪资有这几个小特点：
1、签字费分两次发放。加班较少，业内大牛居多。百度的签字费分两次来发放，且评定范围较大。但作为一个老牌的互联网公司，百度多年积累的技术和发展趋势还是不容小觑的，毕竟，瘦死的骆驼比马大，比起普通创业型公司而言，百度的优势还是十分明显的。
2、相比去年，整体薪资呈上涨趋势。百度的薪资在也是持续上涨趋势，相比于去年，不仅基础工资上涨了，绩效奖金的月份也变了，从一开始的14.6到如今的16，由此可见，百度也慢慢深入求职市场，开始提高薪资留取应届生人才了。
数据来源于BOSS直聘，软件测试工程师的薪资在整体岗位中处于中上的层次，其实在薪资差距不大的情况下，建议大家也不要过于纠结去不去百度，毕竟，纵观长远的职场人生，第一份工作响亮的title以及业内大牛的指导就比薪资来的重要的多了。
以上就是BAT校招岗位的具体薪资情况了，香吗？实在是太香了。但在高薪的背后其难度也非常不一般了，毕竟人家钱给的多，平台又大，替补人选会非常多。许多小伙伴们都有疑可能都会觉得，我就读的院校是双非，和大厂应该是没什么关系了。
那么双非真的就进不了大厂吗？当然不是。
虽然有一定的难度，但是有的同学在双非的情况下仍然拿到了百度，字节，阿里的offer。事实上，字节，百度，阿里，腾讯，滴滴这类都是不卡学历的。那么他们是如何做到的呢？
双非如何进大厂？
一定要有一二线厂的实习
公司不卡学历，但是不代表HR不卡，HR的职责就是筛选简历，只有在你的足够优秀的产出的下，HR才不会卡你，所以大学期间一定要去一二线厂实习。 第一份实习可以放在大一大二期间，但这时候想要找一份实习是很困难的，毕竟只学了一两年的知识，如果找不到大厂，可以去一些规模较小的公司实习，薪资什么的就先不要考虑了，主要是为之后的实习打下一点基础。
有了第一段的实习经历后，就可以去找一二线大厂实习了，简单来说，和游戏中打BOSS是一样的，从外包到小厂，再从小厂到大厂。 大厂实习的地点也很重要，像热门一点的北上广深竞争力太大，建议避开热门地区，转投竞争力比较小的地区。
如何提升自己？
当然，想要进大厂，自身条件得过硬，如何弥补专业知识的漏洞，方法只有一个：用时间去弥补。 大一大二的时候，就给自己选择一个方向并且熟练掌握，某知或是B站上都有免费的课程可以学习，到了大三可以做一个自己的项目，作为简历上是一个亮点。
除此之外，报名培训班也是一个不错的选择，培训班提供的课程可以系统性的学习，不会做到知识点的遗漏，并且能够提供项目实践的经验，在之后的实习之路上可能是HR筛选简历非常重要的一点。
校招怎么投？
我们都知道，大厂大概率只会去985、211校招，所以我们从大三那年开始就要多多关注各大招聘网站以及各大厂招聘网站的信息。或者找其他已经入职的学长学姐找内推的机会！之后准备好简历，做好面试准备，拿到offer的几率就高很多了！
错过了校招后，想要利用社招进入大厂的难度又会提高一个档次。所以我们一定要明确可行的目标，充分利用应届生的身份。 千万不要抱有”第一份工作不重要“的念头，无论你以后的晋升还是跳槽都会以此为基础，3-5年之后差距也会逐渐拉开！我们当下要做的就是，确立目标，坚定信念,朝着目标努力奋斗,最终都会获得成功。
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