软件测试简单么，如何自学？

我想去吃ya

于 2023-02-22 18:25:42 发布

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文章标签：学习单元测试 python 开发语言压力测试

本文链接：https://blog.csdn.net/weixin_51689029/article/details/129168001

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软件测试作为互联网技术岗位之一，尽管有学习曲线，但相对其他如Java等语言更为友好。它并非易被取代，且需求持续增长，尤其在自动化测试领域。软件测试岗位薪资上升，人才缺口大，适合零基础学习者。文章提供了从入门到高级的测试工程师成长路径，包括功能测试、Python编程、UI自动化、接口自动化、性能测试等阶段，展示了软件测试作为稳定且有广阔发展前景的职业选择。

摘要由CSDN通过智能技术生成

软件测试是不是简单其实需要自己学习了才知道，难易程度对于不同的人来说都是不一样的。都是需要实际去尝试了之后才知道。也要看是和谁对比，对于java这种来说肯定是容易多了。

软件测试其实算是互联网三大技术岗位中最轻松的工种，但是你学起来容不容易就不清楚了

且，如果你只是从事手工测试的话，可以负责任的讲，你只要会打字就行（虽然这并不是长久之计）。
为什么我会如此笃定测试会是IT技术岗最轻松的行业呢？看下IT各个技术岗，女生从事的比例就知道，测试行业接近一半都是温柔似水的女生。

今天，我们不说宽泛性的行业分析，从生活角度观察，通过真实的数据，一起来看看软件测试行业现状以及未来发展。

· 互联网不倒，软件测试就不会消亡

我们先来聊聊软件测试会不会被取代，在2016年左右，阿里搞过一次全栈工程师运动，一项很重要的环节就是“去掉测试岗”。

测试工程师必须转岗做开发。而不管是后端还是前端，所有人都必须掌握测试技能。最后，该运动以失败告终。

通过这个事件，小编想说，阿里这种大厂聚集了大量高水平开发人员，都失败了。可见，小厂若想继续想维持开发团队，去掉或者替换掉测试岗那更是痴人说梦。这充分说明，只要互联网不倒，软件测试就不会消亡。

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· 软件测试需求量不仅稳健，还会加大

疫情前，人们的“吃、穿、住、用、行”方方面面都有对应APP软件。疫情后，复工最快，最迅速的企业也都是通过互联网技术实现。

过去，互联网技术只是让某些企业活的好。未来，互联网技术是很多企业能够活下去的关键点。互联网技术成为新的基建，互联网“基建”化就决定了软件测试行业的缺口会一直扩大。

并且，软件测试岗位，已不仅局限于互联网企业，现已逐步深入到实体产业，金融，通信，医疗，视频VR，汽车，手机…

· 软件测试岗位薪资一路高涨

随着人工智能时代的到来，IT行业受到了越来越多人的重视。软件测试作为把控软件质量必不可少的环节，其重要性可见一斑。

据第三方平台统计，北京软件测试工程师的平均薪资为16.2K，除了一线城市外，随着互联网行业逐渐下沉，在新一线城市、各大省会城市的就业薪资也很可观。
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△ 数据来源职友集（如侵删）

所以，2023年软件测试还值得入行吗？答案是肯定的。毕竟，优秀的人才什么时候都是紧缺的呀。

因为现在企业需要的是自动化测试人才和测试开发人才！前些年的手动测试员早已不能满足企业现在的发展需求。

打开任意软件测试的招聘需求，都可以看到企业明确提出需要会自动化测试的人才。

企业需求升级，前些年的手动测试自然面临淘汰

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软件测试与其他岗位相比，对零基础的学习者更加友好。即使你不懂互联网，不懂代码，但是只要努力学习，也可以在几个月的学习周期中，掌握软件测试从业者的必备技能。

· 人才缺口大国内测试人才缺口超30万，且逐年递增

· 发展方向广各行各业都需要，尤其是IT、金融、手游

· 适合零基础门槛低，0基础也能学习，对女生也很友好

· 技术上手快仅需3.5个月，快速学习掌握软件测试技术

· 职业生涯稳软件项目都需要测试人员，高级人才供不应求

现在，各大企业对软件测试工程师的需求越来越多，薪资也给得非常高，如果你想转行软件测试，当下正是好时机！

这个类别没有做Java难没有大数据那么复杂，但还可以拿到程序员的高薪。即使没有很厉害的技术背景，通过一阵子的学习，懂得如何进行测试懂得其中的原理就能找到一个很不错的岗位。所以，这也是为什么很多非程序员背景的行外人在换赛道时，选择软件测试的原因。

入门：软件测试基础→ Linux系统操作→ MySQL数据库
中级： Python编程
进阶： Web自动化→ Appium框架→ IOS自动化
接口自动化：传智健康接口测试项目
高级：性能测试
项目：微信小程序 → 金融项目

测试行业的发展规划

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整体职业规划分为如下几个阶段：

第一阶段：初级测试工程师

一般刚刚入门，熟悉基本的测试流程，入门薪资一般在6000-8000元之间。

具体工作是：

（1）按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。
（2）具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术

第二阶段：中级测试工程师

初级测试工程师积累1-2年工作经验后，可逐步发展为中级测试工程师，一般月薪能达到8K-15K
之间。

具体工作是：

（1）编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。
（2）项目完整流程和整体质量把控介入、和开发高效沟通以及关系处理
（3）能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作

第三阶段：高级测试工程师/测试组负责人

一般拥有3-4年测试经验，可以对初级测试工程师指导工作，一般月薪可以达到15-25K左右。

高级测试工程师具体工作是：

（1）帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。
（2）熟悉产品代码和产品整体架构设计，项目整体流程体系改进
（3）参与同行的评审(软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。
（4）了解自动化持续集成并能进行系统运用

测试组负责人：
除了技术上需要达到高级测试工程师的水平外，同时在管理上有额外的要求：

（1）设计测试计划及进行测试项目的管理
（2）项目及测试流程和工具的选择及优化
（3）担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责

第四阶段：测试专家/测试经理

一般有6—10年经验的测试工程师，薪资在30K-50K之间。

测试专家一般是在性能、或者安全、或者测试开发方向等特定领域有技术专长的测试人员。具体
工作是：

（1）性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等
（2）分析系统的安全漏洞等
（3）自动化持续集成体系建设等

而测试经理的工作重心主要在管理方向，具体工作如：

（1）负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。
（2）负责团队测试项目的质量及控制。
（3）构建测试团队及进行测试团队的管理

软件测试是一种入门起点较低、上手迅速、且发展空间比较大的职业，因此，对于很多学生而言，作为进入IT就业的初级岗位，是非常合适的

一旦选择之后，就需要坚持下去，此时可以给自己一个长期的目标。

软件越来越多，要靠质量取胜，就倒逼测试人员需求越来越大

对于刚刚入行的新人，这个时期是一个全面熟悉期，最能够学习到新的知识，也最有拼搏的热情和动力。建议大家可以借着这股冲劲，尽可能了解所在领域的全貌，了解各个主要分支的内容、特性、优势、局限性等等，并考察自己当前的工作环境，结合个人匹配程度和兴趣爱好，根据前述内容调整自己的规划。

对于测试行当而言，技术方面一般有几类：黑盒测试、白盒测试、自动化测试、测试工具、专用业务技能等;相关的管理方面一般有：测试管理、质量管理、项目管理等。

面对上述形形色色的方向，建议大家可以都稍稍了解下内涵，然后确定1—2个，作为中长期的主攻方向，达此标准，基本已经实现了入门，至于能否进得厅堂，就要看后期的努力了。

升华阶段(老手后5年—10年)

正因为有前期的细节的背景的支撑，此时，你需要努力提升自己的宏观把握能力。当然，一般人是技术做得越好，管理的时候，越容易切中项目要害。但是，对于从技术上来的人，关键是要开始培养和人打交道的能力。此阶段的关键是，需要逐步形成自己的管理风格，具备协调并行事务的能力。

这个阶段，也可能少数的人会选择离开具体的企业，而开始从事测试咨询，那是一个充满挑战的崭新开始，也必须有前期的积累方能胜任。

提高阶段(入门后3年—5年)

对于入门后选择管理还是选择技术，关键是看对自己的长期的定位了。不过，建议当前阶段还是技术为重吧。毕竟，在一个技术环境中，要做好管理，必须要有扎实的基础。

本阶段是人最容易懈怠的阶段。毕竟，刚刚入行的热忱早已被日复一日的繁复工作给冷却，有了一定的工作经验，胜任本职，对于大多数人而言，绝不是问题。家庭、娱乐方面开始占据了业余生活的主流。可是，毕竟大家还很年轻，大多数人此时也不过20多岁，就此懈怠也是非常可怕的。因此，有规划的提高自身核心竞争力，在这个时候尤为关键。

对于选择做技术的人而言，这个阶段的达成标准，一般至少要能够熟悉你所选技术方向的大多数技术细节，“细节决定成败”嘛，虽然把握全局的能力是必要的，但是作技术而言，倘若不能钻的很细很深，恐怕也很难以高手自居吧。

对于选择做管理的人而言，建议是：此阶段接触管理的理念，并可以介入管理，但是此阶段不宜全面进入管理。学习管理的理念是非常重要的，其实管理更多一种思维和做事的方式，这门学问很深入，也不像技术，会不会是那么的显著，因此，建议多看多学，取长补短，并努力形成自己的做事风格。高级软件测试工程师，测试组长等，都是不错的含有技术特征的管理职位，此时的你应该能够胜任于此。