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前言
程序员的高薪,是由市场、行业、政策等多种因素决定的,同时,也是程序员夜以继日、辛苦加班工作换来的。
但是,随着工作时间的推移,对于程序员来说,大厂虽然薪资待遇高,但拥有“铁饭碗、福利好、不加班”之称的国企,同样也吸引着程序员们的关注,让他们纷纷想在其中寻求一席之地。
在国企工作是什么样的体验
又到了求职季,给大家分享一段一位网友的央企工作经历:
我校招加入了某垄断央企,在里面从事研发工程师的工作。下面我将分享一些入职后的一些心得体会。在国企中,开发是最底层最苦B的存在,在互联网可能程序员还能够和产品经理argue,但是在国企中,基本都是领导拍脑袋的决定,即便这个需求不合理,或者会造成很多问题等等,你所需要的就是去执行,然后完成领导的任务。下面我会分享一些国企开发日常。
底层开发者的日常
1、大量内部项目
在入职前几个月,我们都要基于一种国产编辑器培训,说白了集团的领导看市场上有eclipse,idea这样编译器,然后就说咱们内部也要搞一个国产的编译器,所有的项目都要强制基于这样一个编译器。
在国企,尤其是研发部门,开发者往往扮演着最基础也是最辛苦的角色。与互联网公司的程序员不同,国企中的很多项目决策都源自领导的“拍脑袋”,即便这些决策在技术上可能并不合理,甚至可能引发一系列问题,作为执行者的我们,首要任务仍是服从并执行。这种“执行文化”虽然有时令人无奈,但也是国企运作机制的一部分。
在国企里搞开发,通常会在项目中塞入一大堆其他项目插件,本来一个可能基于eclipse轻松搞定的事情,在国企需要经过2、3个项目跳转。但国企的项目本来就是领导导向,只需给领导演示即可,并不具备实用性。所以在一个项目集成多个项目后,可以被称为X山。你集成的其他项目会突然出一些非常奇怪的错误,从而导致自己项目报错。但是这也没有办法,在国企中搞开发,有些项目或者插件是被要求必须使用的。
2、外包
说到开发,在国企必然是离不开外包的。在我这个公司,可以分为直聘+劳务派遣两种用工形式,劳务派遣就是我们通常所说的外包,直聘就是通过校招进来的校招生。
直聘的优势在于会有公司的统一编制,可以在系统内部调动。当然这个调动是只存在于规定中,99.9%的普通员工是不会调动。劳务派遣通常是社招进来的或者外包。
在我们公司中,项目干活的主力都是外包。我可能因为自身本来就比较喜欢技术,并且觉得总要干几年技术才能对项目会有比较深入的理解,所以主动要求干活,也就是和外包一起干活。
在国企,外包人员是项目干活的主力军。他们通常技术执行力强,甚至有些外包人员来自腾讯、京东等一线互联网公司,拥有丰富的架构设计经验。这些外包人员之所以选择国企,很大程度上是因为国企的工作压力相对较小,对身体状况不佳的他们来说是一个不错的选择。
上次我空闲时间与一个快40岁的外包聊天,才发现他之前在腾讯、京东等互联网公司都有工作过,架构设计方面都特别有经验。然后我问他为什么离开互联网公司,他就说身体受不了。所以身体如果不是特别好的话,国企也是一个不错的选择。
3、技术栈
在日常开发中,国企的技术一般不会特别新。如果个人对技术没啥追求,可能一天的活2,3小时就干完了。如果你对技术有追求,可以在剩余时间去折腾新技术,自由度比较高。
所以在国企,作为普通基层员工,一般会有许多属于自己的时间,你可以用这些时间去刷手机,当然也可以去用这些时间去复盘,去学习新技术。在社会中,总有一种声音说在国企呆久了就待废了,很多时候并不是在国企待废了,而是自己让自己待废了。
国企的技术栈往往相对保守,前端以JSP为主,后端则是Springboot等较为成熟的框架。这种技术环境虽然稳定可靠,但也可能让追求新技术的开发者感到乏味。不过,国企也为员工提供了相对自由的学习时间,你可以利用这些时间去学习新技术、提升自我。
4、升职空间
每个研发类央企都有自己的职级序列,一般分为技术和管理两种序列。
首先,管理序列你就不用想了,那是留给有关系+有能力的人的。其实,个人觉得在国企有关系也是一种有能力的表现,你的关系能够给公司解决问题那也行。
升职空间的“隐形门槛”
国企的升职空间一般分为技术和管理两种序列。管理序列自然不必多说,那是留给既有能力又有关系的人的。而技术序列则更多依赖于工龄和PPT能力。在国企,技术深度并不是晋升的唯一标准,如何将自己的工作成果以领导喜欢的方式呈现出来,同样重要。
最后,在国企底层随着工龄增长工资增长(不当领导)还是比较容易的。但是,如果你想当领导,那还是天时地利人和缺一不可。
5、钱
在前面说到,我们公司属于成本单位,到工资这一块就体现为钱是总部发的。工资构成分由工资+年终奖+福利组成。
稳定的收入结构
国企的薪资构成相对稳定,主要包括工资、年终奖和福利三部分。工资部分没有绩效考核,而是根据级别和职称来决定;年终奖则根据部门整体表现和领导分配情况而定;福利则包括通讯补助、房补、饭补等一系列实惠的补贴。这种稳定的收入结构,让国企员工在经济上有了更多的安全感。
福利的“隐形收入”
除了基本的薪资待遇外,国企还为员工提供了丰富的福利待遇。这些福利不仅提高了员工的生活质量,还增强了员工的归属感和忠诚度。比如,一些国企会提供员工宿舍、班车等便利设施,解决员工的后顾之忧;还有一些国企会定期组织团建活动、健康体检等福利项目,关心员工的身心健康。
总结
1、老生常谈了。在国企,工资待遇可以保证你在一线城市吃吃喝喝和基本的生活需要没问题,当然房子是不用想的了。
2、国企搞开发,技术不会特别新,很多时候是项目管理的角色。工作内容基本体现为领导的决定。
3、国企研究技术没有意义,想当领导,就多学习做PPT和领导搞好关系。或者当一个平庸的人,混吃等死,把时间留给家人,也不乏是一种好选择。
国企工作既有其独特的优势(如稳定、福利好等),也有其不可忽视的劣势(如升职空间有限、技术环境保守等)。选择国企还是互联网公司等其他类型的企业,取决于个人的职业规划、兴趣爱好以及家庭状况等多方面因素。无论选择哪种类型的企业,最重要的是要找到适合自己的职业发展道路,并为之努力奋斗。
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题外话
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阶段一:初级网络安全工程师
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②学习网络安全相关法律法规。
③网络安全运营的概念。
④等保简介、等保规定、流程和规范。(非常重要)
2、渗透测试基础(1周)
①渗透测试的流程、分类、标准
②信息收集技术:主动/被动信息搜集、Nmap工具、Google Hacking
③漏洞扫描、漏洞利用、原理,利用方法、工具(MSF)、绕过IDS和反病毒侦察
④主机攻防演练:MS17-010、MS08-067、MS10-046、MS12-20等
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①Windows系统常见功能和命令
②Kali Linux系统常见功能和命令
③操作系统安全(系统入侵排查/系统加固基础)
4、计算机网络基础(1周)
①计算机网络基础、协议和架构
②网络通信原理、OSI模型、数据转发流程
③常见协议解析(HTTP、TCP/IP、ARP等)
④网络攻击技术与网络安全防御技术
⑤Web漏洞原理与防御:主动/被动攻击、DDOS攻击、CVE漏洞复现
5、数据库基础操作(2天)
①数据库基础
②SQL语言基础
③数据库安全加固
6、Web渗透(1周)
①HTML、CSS和JavaScript简介
②OWASP Top10
③Web漏洞扫描工具
④Web渗透工具:Nmap、BurpSuite、SQLMap、其他(菜刀、漏扫等)
那么,到此为止,已经耗时1个月左右。你已经成功成为了一名“脚本小子”。那么你还想接着往下探索吗?
阶段二:中级or高级网络安全工程师(看自己能力)
综合薪资区间15k~30k
7、脚本编程学习(4周)
在网络安全领域。是否具备编程能力是“脚本小子”和真正网络安全工程师的本质区别。在实际的渗透测试过程中,面对复杂多变的网络环境,当常用工具不能满足实际需求的时候,往往需要对现有工具进行扩展,或者编写符合我们要求的工具、自动化脚本,这个时候就需要具备一定的编程能力。在分秒必争的CTF竞赛中,想要高效地使用自制的脚本工具来实现各种目的,更是需要拥有编程能力。
零基础入门的同学,我建议选择脚本语言Python/PHP/Go/Java中的一种,对常用库进行编程学习
搭建开发环境和选择IDE,PHP环境推荐Wamp和XAMPP,IDE强烈推荐Sublime;
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阶段三:顶级网络安全工程师
这部分内容对于咱们零基础的同学来说还太过遥远了,由于篇幅问题就不展开细说了,我给大家贴一个学习路线。感兴趣的童鞋可以自行研究一下哦,当然你也可以点击这里加我与我一起互相探讨、交流、咨询哦。
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