《薪酬与福利管理》

本文探讨了薪酬战略、薪酬管理与企业战略之间的紧密联系,并通过美菱公司的实例展示了全面薪酬战略的重要性和创新之处。文章分析了非经济性薪酬的作用,阐述了薪酬管理的实施过程以及其在组织内部职位设计中的角色。此外,还讨论了不同行业生命周期中企业薪酬特征的差异,强调了薪酬在吸引、激励和保留人才方面的功能。文章还涉及薪酬管理的历史演变、薪酬结构、薪酬战略的目标和不同薪酬制度的特点,以及薪酬对个人、企业和社会的影响。
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你认为薪酬战略、薪酬管理与企业战略之间的关系是什么?

结合美菱的实例,思考全面薪酬战略的意义及薪酬的功能。

如何看待非经济性薪酬在薪酬构成中的作用?

名词解释:战略性薪酬管理

二战后,管理理论的大发展使薪酬管理发生了哪些变化?

简述薪酬管理的实施过程

名词解释:薪酬管理

试述薪酬管理与组织内部职位设计的关系。

薪酬战略的目标有哪三个方面?其含义是什么?

边际生产力薪酬理论的主要内容是什么?

对企业来说,薪酬的基本功能有哪些?

你认为美菱实施的全面薪酬战略在哪些方面有所创新?

在不同的行业寿命周期,企业薪酬的特征有何不同?

名词解释:团体绩效薪酬制度

试分析个人技校薪酬制度的作用

处于不同的发展阶段的企业应如何设计自己的薪酬战略。

简述岗位薪酬制度的特点

基本薪酬具有哪些特点?

试分析宽带薪酬制度的功能

简要说明基础薪酬制度的作用

薪酬对企业、个人和社会的重要性体现在哪些方面?

名词解释:激励薪酬制度

战略性薪酬的决定因素表现在哪几个方面?

均衡薪酬理论的基本内容是什么?

试分析团体绩效薪酬制度的不足

试述企业竞争战略对薪酬战略的影响。

不同的组织结构类型的企业,采用的薪酬制度有何不同?

试分析战略性薪酬的特点。

试分析传统薪酬战略存在的问题。

试分析宽带薪酬制度的不足

试分析传统薪酬战略的特点。

试分析绩效薪酬的作用

名词解释:岗位薪酬制度

福利经济学的“收入均等化”分配理论的基本内容是什么?

欠薪索赔制度的基本内容是什么?

名词解释:欠薪索赔制度

简述欠薪保障基金制度的主要内容

简述带薪休假制度。

试分析技能工资制度的优点与不足

简述我国社会主义按劳分配理论的重大意义

简述工资指导线的主要内容及作用

名词解释:克扣

集体谈判工资论的基本内容是什么?

法律允许单位安排加班加时的条件有哪些?

简述我国对马克思主义按劳分配理论的补充和发展。

新剑桥学派分配理论的基本内容是什么?

影响企业工资水平的因素有哪些?

试述人力资本理论的理论内涵。

凯恩斯学派的分配理论的基本内容是什么?

为什么生存工资论和工资基金论遭到经济学家的批评?

简述劳动合同的法律特征

试述劳动力市场工资指导价位制度的主要内容和重要作用。

简述工作时间的主要内容。

名词解释:劳动合同制度

哪些措施能够限制非法加班加时?

工资指导线包括哪三条线?分别适用于什么范围的企业?

该公司工资分配方案关于员工因病或非因工负伤停工医疗期间的病假工资待遇的规定符合政策规定吗?应当如何计算支付员工的病假工资或疾病救济费待遇?

奖金具有哪些特点?

名词解释:

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