岁月不饶人，但专家们说：60-70岁不是工作的终点

​        近年来，随着医疗技术的进步和生活水平的提升，人类寿命不断延长，长寿时代已悄然来临。这一变化不仅改变了我们对生命的认知，也对劳动力市场产生了深远影响。国研中心原党组书记马建堂在中国人民大学首届深圳金融论坛上指出，应顺应长寿时代的到来，破除劳动力市场的年龄歧视，这是一个值得深入思考和探讨的问题。

        首先，我们需要认识到长寿时代的到来对劳动力市场的影响。随着人口老龄化的加剧，越来越多的老年人将加入劳动力大军。然而，传统观念中对于老年人的刻板印象和年龄歧视，使得许多老年人难以在劳动力市场上找到合适的工作机会。这不仅浪费了宝贵的人力资源，也加剧了社会的不公平现象。因此，破除年龄歧视，为老年人提供平等就业机会，已成为当务之急。

        其次，我们需要重新审视老年人的价值和潜力。马建堂书记指出，60-70岁的人身体很好，有求职和工作的需要。这一观点为我们重新认识老年人提供了新的视角。事实上，许多老年人在退休后依然保持着旺盛的精力和丰富的经验，他们渴望继续发挥自己的价值，为社会做出贡献。因此，我们应该支持这一部分人再就业的需求，为他们提供更多的工作机会和平台。

        同时，我们也需要调整对老年人的统计标准和认知。过去，我们往往将60岁以上的人定义为老年人，但随着长寿时代的到来，这一标准显然已经过时。马建堂书记提出的“青年老年人”、“中老年人”和“老老年人”的分类方式，为我们提供了新的思考方向。我们应该根据老年人的身体状况、心理需求和社会角色等因素，重新划分老年人的年龄阶段，并制定相应的政策和措施，以满足不同年龄段老年人的需求。

        在支持老年人再就业方面，政府、企业和社会各界都应该发挥积极作用。政府可以出台相关政策，鼓励企业为老年人提供就业机会，并给予一定的税收优惠和补贴。企业可以加强内部培训和管理，为老年人创造更好的工作环境和条件。社会各界也可以通过开展志愿服务、举办招聘会等活动，为老年人提供更多的就业信息和机会。

        此外，我们还需要加强老年人的教育和培训，提高他们的就业竞争力。许多老年人在退休后缺乏学习和进修的机会，导致他们的知识和技能逐渐过时。因此，我们应该为老年人提供更多的学习资源和平台，帮助他们不断更新知识和技能，提高就业竞争力。

        同时，我们也应该加强社会对老年人的关注和支持。老年人作为社会的重要群体，应该得到更多的尊重和关爱。我们应该加强老年人的社会保障和福利体系建设，为他们提供更好的生活条件和医疗保障。同时，我们也应该加强老年人的文化娱乐和精神生活建设，让他们在生活中感受到更多的幸福和快乐。

        总之，顺应长寿时代的到来，破除劳动力市场的年龄歧视，是一个需要我们共同努力的目标。我们应该重新审视老年人的价值和潜力，调整对老年人的统计标准和认知，并为他们提供更多的就业机会和平台。同时，我们也应该加强老年人的教育和培训，提高他们的就业竞争力，并加强社会对老年人的关注和支持。只有这样，我们才能真正实现老有所养、老有所依、老有所乐的美好愿景。

编辑 / 木子

审核 / 朝阳

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