当26成为“太老”：重塑职场年龄观，应论“能力”而非“年龄”

       近日，一起26岁女性求职瑞幸咖啡遭拒的事件因其“超龄”而引起了社会的广泛关注。据了解，该女性在面试时被告知因年龄问题不适宜加入，店长更是担忧与年长员工之间可能存在代沟。此类以年龄作为筛选的准则，不仅忽视了应聘者的能力和潜力，也剥夺了其展示自我价值的机会。

        年龄不过是一个数值，工作能力、态度和专业素养才是决定工作表现的关键因素。在当前倡导就业平等的社会大背景下，任何基于年龄的歧视都是不可接受的。这种歧视行为侵犯了个人尊严及平等就业的权利。在劳动市场中，每个人都应当享有公平的机会，年龄这一生理特征与职业能力并无必然联系。瑞幸咖啡店长的言行不仅违反了法律规定，也对求职者的基本权利缺乏尊重。实际上，年轻员工可能充满活力，而年长的员工也可能具备创新精神；年长员工拥有丰富的经验，年轻员工的“规则盲区”有时能成为打破常规，创造新局面的关键。各年龄段的员工各有所长，关键在于如何挖掘并发挥每个人的专长。

        将年龄设为招聘的门槛，不仅剥夺了部分求职者公平竞争的机会，也限制了企业自身的多元化发展。店铺自行设定18至25岁的年龄限制，这种自我设限的做法无疑加剧了就业歧视的问题。企业的自主招聘权不应成为歧视的借口，所有招聘标准都应在法律框架和道德准则之内。在本次事件中，我们欣慰地看到，当事人选择了积极维权，而企业总部也对此给予了关注，并承诺将对涉事店长进行教育和处罚。职场的多样性和包容性对于企业的发展至关重要。企业在招聘时应当注重员工的能力和潜力，而不是简单的年龄划线。一个团队中，不同年龄、背景的员工可以带来不同的视角和经验，促进团队的创新和成长。

        在现今的职场中，招聘“潜在标准”不止有年龄。面试官会问年轻女性是否有生育计划，会问刚毕业的应届生是否有足够的工作经验，性别、学历、背景等等都可能成为阻拦人们进入职场的“隐形关卡”。这些“不合理”的要求，本质上是人们刻板印象的体现——孕假会给公司带来损失，经验不足就无法通过努力达成标准，学历不够即视为能力不足。它们限制了我们对个体多样性的认识，将人们简单地归类，忽略了每个人的独特价值和潜力。这种简化的认知方式，不仅对被歧视者不公，也使企业错失了多元化人才带来的创新动力和竞争优势。

        在全球化的今天，只有打破年龄等刻板印象的阻碍，才能打造多元化的团队，汇聚不同的观点和智慧。职场是每个人展现自我、实现价值的舞台，它应是无边的天空，包容每只想要振翅高飞的鸟儿；是无涯的大海，见证每次“跃龙门”的奇迹。让我们共同努力，营造一个公平、公正、包容的职场环境，让每个人都能在这片广阔的天地中自由翱翔。

编辑 / 木子

审核 / 朝阳

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