Z世代职场价值观：打破刻板印象，探索年轻一代的真实面貌

导语：随着数百万“00后”从校门迈入职场，他们带着新的标签和期待，成为企业关注的焦点。但在这个多元化的时代，我们是否真的了解这些年轻的职场人？长江商学院的最新研究为我们揭开了Z世代的神秘面纱，让我们一同走进他们的世界，感受他们的价值取向、兴趣匹配、激励偏好和韧性传导。

一、年轻并非异类：Z世代的价值观与其他代际并无显著差异

当我们谈论Z世代时，很多人会想到“躺平摸鱼”、“反PUA”、“难管”等标签。然而，长江商学院的研究显示，Z世代的价值观与其他年龄段并无显著差异。他们同样最为看重健康和财富，这与“90后”、“80后”、“70后”的选择一致。这意味着，管理者无需放大和预设价值观的差异来审视Z世代，而应该用代际的不同来拓宽认知边界。

二、世界那么大，我想去看看：Z世代更渴求新奇体验

尽管Z世代并没有那么“离经叛道”，但他们确实有属于自己特有的价值标签。在拥有丰富体验开拓眼界这项价值观上，Z世代中认为拥有新体验（旅行、开拓眼界）是人生最重要的事的占比高达57.74%，接近六成，是各个年龄段占比最高的群体。这表明，Z世代职场人更看重“拥有更丰富的体验、开拓眼界”，也因此会产生很多新的思想和观念。

三、这届年轻人拒绝躺平：Z世代仍是渴求上进的一代

与其他群体相比，Z世代的短期目标和长期目标存在较大的差异。他们认为3年内（短期目标），自我提升（学习进修）更重要，占比49.56%。而未来5-10年中，财富积累（升职加薪）更重要，占比50.00%。这说明，Z世代并不是所谓的“躺平一族”，他们仍然渴望上进，追求个人成长和财富积累。

四、初入职场也迷茫：Z世代需要更明晰的职业生涯指导

对比四个年龄段的短期目标和中期目标，整体来看，Z世代相比其他年龄段在目标设立上变化性更高。这可能因为Z世代目前还处于迷茫阶段，对于自己的短期规划和中期目标并没有形成非常清晰的认知。因此，对企业管理者而言，帮助Z世代职场人详细制定出个人自我提升的短期规划，以及明晰职业发展的中长期路径，就成为了留住下一代人才的关键。

五、阅历越多才越想“做自己”：好领导一定要懂“投其所好”

随着年龄的增长，认同财富、愉悦感重要性的占比呈下降趋势，而对于身心健康、个人专长（做喜欢并擅长的工作）占比呈上升趋势。这意味着，随着阅历的丰富，对财富之外的意义追求变得更为普遍。对于管理者来说，根据不同年龄段员工的特征，调整有针对性的激励方案和职业发展规划，通过公益活动和ESG方面的努力进一步强化员工的价值认同，更能够进一步加强员工与企业的紧密联系，共同推动组织的发展与成功。

总结：Z世代的职场价值观并非如外界所描绘的那样极端和叛逆。他们同样重视健康和财富，渴望新奇体验，拒绝躺平，需要职业生涯指导，并且随着阅历的增加，越来越追求做自己喜欢的事情。作为企业管理者，我们应该摒弃对Z世代的刻板印象，真正了解他们的需求和期望，从而制定更加有效的管理策略，激发他们的活力和韧性，共同创造美好的未来。

编辑 / 木子

审核 / 朝阳

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