千工宝教企业如何选择正规的灵活用工平台

2020年经过疫情影响，很多企业都寻找增效降本的方法，这时候灵活用工模式火了起来，直到2021年初已经陆续有很多灵活用工平台创立，那么大家会有很多疑问，这些灵活用工平台到底是怎么帮助企业降本增效？在这么多平台中如何选择使用哪家的服务？这个政策上支持不支持，是不是允许的？这个新型的用工模式有明确的法律依据吗？政府相关部门支持吗？

下面着重从几个方面分析：

1. 是否有委托代征的资质

关于委托代征资质，税法规定的是对于有增收能力的组织和机构可以有委托代征的资质。在灵活用工企业和平台出现之前，哪些组织和机构具有这个资质呢？

最早拥有这个资质的是市场管理部门，比如说税务部门为了提高对菜市场零散商贩增值税的效益，就委托市场管理部门去帮助征税，这就是委托代征的1.0版本。那么2.0版本就是我们经常见的街道的一些代征点。那么委托代征发展到现在的3.0版本也就是高级版本，企业可以进行代征，比如我们熟知的保险代理公司就可以代理保险经纪人的个税及车船税。可以说保险代理公司就是灵活用工平台企业开了税收委托代征资质的3.0版本，那么换句话说就是只有有委托代征资质的企业才可以做灵活用工的筹划，这是我们在选择灵活用工企业平台的首要的关注点。

2. 灵活用工模式的认定

真正有灵活用工场景的，比如李某与公司已经签订了劳动合同，公司给李某每年交社保，这种属于正式员工，不属于灵活用工，比如王某接收了A公司提供的设计项目，每个月为A公司提供设计服务，同时也为B公司提供设计服务，这时候王某对于A公司属于灵活用工模式。

3. 税率核定的依据

那么关于税率核定的依据，税法规定的财务税务征收有两种方式：

1是对于具备建账能力，可以查账征收的，税务部门通过通过账本账目来征税。

2是不具备建账能力的个人或者没有专门的账目就采取核定征收的方式。

国家规定一个固定的税额作为征税的依据。所以企业要重点看从事生产经营怎么来界定的，因为只有个体工商户或者从事生产经营活动的自然人才能按照核定征收来征收个人所得税才符合灵活用工的要求。

4.看服务团队

服务机构背后是否有强力团队支撑，公司是否有税务团队人员，审查是否符合合同法、劳动法、刑法或者公司审查团队是否有人懂合同法、劳动法、刑法等相关法律。

5.看风险意识

如果服务机构特别合规和保守，恭喜你，赶紧用吧，要合作就要找风险意识比你高的，不然找来有什么意义？易用性和风险本身就是不能够平衡，你想满足更多的需求，必然会牺牲一定的风险保障，如果你是风险厌恶型的，请管理好预期！

其中千工宝灵活用工平台均符合以上条件，灵活用工税务筹划就是专门为符合灵活用工场景的企业提供服务，解决企业无进项发票利润虚高的问题。

那么在当前，对于灵活用工这种新型模式，国家的支持是毋庸置疑的，在2019年中央把稳定就业放在了六稳的首位，明确提出对灵活就业，就业新形态进行扶持，提出要完善新就业形态支持政策，促进灵工市场灵活就业等健康发展，培育就业新的增长点。

因此，在重点关注风险点的前提下，企业合法采用灵活用工进行用工转型不仅可以规避用工的风险降低用工成本，更符合促进经济社会健康发展的大趋势。