本文作者分享了作为一名半路出家的测试人员的职业发展历程，从测试员到测试经理，再到高级测试的角色转变。他观察到测试人员在不同阶段的特点，如新人的可塑性、中坚力量的竞争力和资深人员的固执。面试过程中，作者重视沟通能力和技术提升，认为测试人员不应局限于传统测试理论，而应具备适应变化的能力。他还提出了健康、家庭和学习应优先于工作的建议，并强调测试人员需要不断自我提升以应对行业需求。
我个人由于是半路出家的测试，所以对于测试职业发展，一直不敢发表意见。这么多年来，也一直偷偷地野蛮生长，从一个小测试，到测试leader，到测试经理，再到现在又回归到高级测试。直到现在，我也不敢说自己精通测试。
我面试过100+测试员，最早帮外包筛人，后来自己招团队，现在帮老板面试。
我总结了下，一般四类人：
1、大学刚毕业，工作不久；
2、测试干了两三年，自己风格刚形成；
3、测试工作干了10多年；
4、开发干得累了，转测试……
无论哪类人，两级分化很厉害，有的人牛得不行，有的人弱的不行，中间可塑的凤毛麟角。然后无论哪类人，不管强弱，工资都要的超过他自身的水准。想要高薪，却又不努力提升技术水平，光靠白日做梦可不行！
工作10年的…
我们先来聊聊工作10多年的，这类人一般已经形成自己的测试习惯，注意我不说体系，因为很少有人有自己的测试体系。并坚持这样的习惯很多年。
这类人固执，且坚持按自己的经验来做事情。我个人经历中，这类人通常是领域专家或者管理人员。如果不是，基本可以直接reject，当然不排除真正狂热分子。
这类人其实也很少出来面试，他们的短板在于，年纪渐长，技术和思维稍落后，如果面试一线测试人员，竞争力偏弱。如果面试管理层，那就是猎头和上层的事情了。
工作2~3年的…
接着是工作两三年的同学，这类人选择跳槽一般有两种理由：
1、在原公司得不到发展，两三年一般业务已经熟悉，人际关系也混的不错，估计也有点审美疲劳。
2、工资达不到预期。两三年的人基本都希望自己薪水能翻倍。那这类人，其实算是公司的中坚力量，正所谓，干得了苦力，加得动班。那这类人的竞争力很强，不乏佼佼者。我的经历中这类人是最好用的。
大学毕业生…
然后是大学毕业生，我曾经有过很多实习生，在他们离职后也保持联系。发现实习时候混的好的，后来也混的不错，反之亦然。这类人的特点就是他们是白纸，容易塑造，执行力也不错。当然现在的学生奇葩的也多，有些根本就不适合工作。所以实习生我基本就关注他是否敬业。
开发转测试…
最后一类，开发转测试，我本人就是开发转测试，但是我喜欢开发，我也喜欢测试。我一般非常欢迎开发做的好的来转测试，而对于那些开发做不好的同学，我想说你未必做得好测试。
回过头来看，什么样的职位招什么样的人，什么样的人给什么样的工资。档次和哪类人无关，只和实力相关。可惜很多公司不是这样做，很多公司就希望最好不要钱招一个全能。
面试要求…
下面就聊下面试要求，我做过几家公司，面试过不少公司。我深刻觉得，业内基本把测试当作全能来招。做的测试的活，开发的活，运维的活，然后给个初级测试的工资。然后除此之外，还要求各种技能，懂自动化测试基础，懂Appium操作，元素定位、操作、等待、滑动等，深入讲解PO、unittest、yaml、配置文件、测试报告等知识，基于关键字驱动、Pytest和jenkins持续集成完成App测试框架设计与开发、测试工具、比如性能测试工具loadrunner，自动化测试工具selenium、Appium。
作为面试官的时候，我最注重以下几个方面：
1、技术水平差距不大
2、沟通能力；
3、职业生涯明显的提升。
关于测试理论，测试方法什么的鲜少问到。我个人觉得测试人员不需要拘泥于这些经典测试的东西。比如测试方法，能发现问题，测出风险的就是好方法咯。
经常看到这样的面试题“给一个非常简单的小例子，例如登录操作，让应试者回答如何使用等价类方法设计用例。”但让人吃惊的是仍然只有不到五分之一能够给出比较满意的答案。我也回答不出。但我会说，用一批错误账号，一批正确账号等等。总之根据你功能设计有几条分支来测试。所以有什么关系，只要测试有效就够了。
我为什么要强调沟通和表达，那是因为测试工作基本干的就是这两件事。我所说的略不错的沟通能力，其实要求就已经非常高了。有的测试一点就通，有的培训半天，下次执行用例还是来问你怎么做。
好测试可以和pm开10分钟会就写出漂亮的测试用例。好测试可以报出一个开发都不需要疑惑的bug。
所以让他写个测试用例，报个bug就够了。你确定你需要他会Python，会Jmeter，会Selenium吗？当然如果需要，请适当提高薪水。
在面试的过程中，我也会问对于职业的规划。我最喜欢的是那种希望能赚到更多的钱，最不喜欢的是说一堆热爱测试，希望在这条路走到黑的人，因为我明明觉得你根本不喜欢。
其实我本人对于职业规划也很迷茫。从目前业内测试这个情况看来，很少有公司关心测试人员的职业发展，它只需要你安安稳稳地做测试。所以很大部分是需要你自己来把握的。
测试和开发不同，测试是个需要拥抱变化的职业。所以我个人的规划是坚持不懈地把自身技能练高，附加技能随项目变化，当然也是越高越好。打铁还需自身硬。
总结
以上我说了些目前企业面试让个人觉得很无聊的事情。回过头来，我又不得不赞同他们，现在的测试同学水准普遍偏低。网上的同学遇到的问题，我面试中基本也遇到过。这也是个老生常谈的问题，有个测试大佬建议很好，多读书，不口臭。
当然我还有几点建议，而且是有优先级的建议：
1、健康第一，任何时候别牺牲自己的健康；
2、家庭第一，任何时候不要为了工作放弃家庭；
3、趁着年轻多学习；
4、工作为了自己，不是为公司；
5、工作就是工作，也只是工作。
我没做到，但是为了以后做到。职业发展的酸甜苦辣，人生百态，冷暖自知！我也重新梳理了测试行业，修正了个人发展目标。其间的经验、心得体会、方式方法希望与大家分享探讨，互相帮助，互相勉励，一起共度测试生涯！
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这些文件，对于做软件测试的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库，这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程，希望也能帮助到你！凡事要趁早，特别是技术行业，一定要提升技术功底。希望对大家有所帮助…….
祝大家都能拿到心动的offer~~
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