Gtalent上考核【招聘专员】的笔试题分为哪几个方向？

你们觉得身为一个招聘专员要考察什么方面的能力呢？

一、基础
1、有较强的沟通与理解能力，敏锐的判断能力；
2、拥有比较好的形象形象，待人亲切、热情；
3、具备基本的招聘技巧，拥有一定的招聘经验和熟悉正常的招聘渠道；
4、对自己的工作充满激情、信心；
5、熟悉自己行业的招聘特点；
6、通过招聘者的简历可以做出基本的判断；
7、需要有承受招聘压力的能力；
8、能有较强的团队责任心，协调能力；
9、有着持之以恒、不放弃的精神，
10、掌握背景调查的基本技巧。

二、才能：
1、语言表达能力：准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业的具体情况；准确、巧妙地解答应聘者提出的各种相关问题。
2、文字表述能力：准确并且快速的将需要表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。
3、观察力：能够很快的把握应聘者的能力特点及心理；
4、逻辑能力：能够将多相并行的事务安排的井然有序。

三、综合素质：
1、怀有的职业道德，坚决保守企业的重要秘密；
2、有较强的独立工作能力，可以独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等工作事务。
3、工作严谨，一丝不苟，能认真保管好各类招聘相关材料；
4、有较强的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况。

如何能更快更准确的全面考核一个招聘专员该具备的能力呢？
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从行业经验、逻辑思维、招聘渠道、微表情、综合素质等多维度，分方向侧重考查求职者每一板块内容。

招聘专员（行业经验）
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招聘专员（招聘渠道）
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