管理岗位软件测试能月薪5万吗？具备哪些能力？

管理岗位软件测试能月薪5万吗？具备哪些能力？初级软件测试主管管理10-15人，月薪能达到12-15k，也就是测试组长的工资。中级软件测试主管管理10-50人，手底下有2-3个初级管理人员，会参与公司重大项目，月薪2-3w之间；高级软件测试主管管理50人之上，能有50人测试团队的公司本身规模应该在500人以上，年薪50w起步。

软件测试职业发展方向基本上可以分成业务方向、技术方向、管理3个方向：

一、软件测试职业发展业务方向：

比如说银行业务，银行业务的特点就是复杂，不花大量的时间很难了解全部的业务。银行业务方向发展的优势就是：加班少，福利好。

适合人群：不怎么喜欢技术，愿意沉下心来钻研业务，能吃透业务。

二、软件测试技术方向：

都说会技术走到哪里都不会饿死，对技术比较感兴趣的同学可以考虑专注于技术。现在技术在大方向上分为3个方向：

1、初级软件测试：会自动化，性能。能完成公司的工作要求，月薪资大概在10-15k之间。

2、中级软件测试：测试架构师。能达到完全负责一个项目的整体架构，年薪30-50w之间。

3、高级软件测：测试新技术。具备比如现在比较火的区块链、大数据、人工智能等测试经验，月薪3w都有大把的公司需要。

适合人群：对技术比较热心，有开发基础，愿意开发新的技术。

三、软件测试管理方向及团队规模：

初级软件测试主管：管理10-15人，月薪能达到12-15k，也就是测试组长的工资。

中级软件测试主管：管理10-50人，手底下有2-3个初级管理人员，会参与公司重大项目，月薪2-3w之间。

高级软件测试主管：管理50人之上，能有50人测试团队的公司本身规模应该在500人以上，年薪50w起步。

适合人群：担心技术更新太快，没信心能一直做技术。在中国来说，还是管理更加赚钱一点，是领导都比下属拿得多。管理经验不会随着换公司而减值。

最后我们看一下软件测试月薪5万的招聘岗位职责及任职资格，来自第三方招聘软件大数据产品组测试专家薪资55-75K·14薪的要求：

工作职责：
　　1、负责大数据方向相关产品、工具的测试以及质量保证方面的工作；
　　2、参与产品线的测试框架或测试工具研发，参与构建持续集成平台以及自动化开发；
　　3、设计与执行测试用例,跟踪定位产品软件中的缺陷问题
　　4、对大数据产品进行相应的性能、压力、兼容性测试
　　5、控制项目测试进度并能有效规避风险，保持与项目组顺畅沟通并定期汇报测试进展；
　　6、对测试技术进行分析和总结，并能够对团队进行分享和培训；

任职资格：
　　1、5年以上的平台或产品测试经验，有大数据相关经验的优先；
　　2、具有扎实而全面的测试理论、测试设计和分析等方法；
　　3、具备不错的编程能力，熟悉Java、Python或Shell；
　　4、熟练使用常用的自动化测试和性能测试工具；
　　5、学习能力强，拥有优秀的逻辑思维能力，良好沟通交流能力，强烈的责任心和团队合作精神；
　　6、熟练掌握SQL语法，对Hadoop、spark、hive有实际经验者优先；

想要达到软件测试月薪5万的目标，你需要熟练掌握软件测试的专业技能，除此之外要提高自身的综合能力，项目管理经验及管理能力。

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