测试工程师如何拿高薪？

方向比努力更重要。

什么样的测试技能能获得高薪，首先要知道测试这个行业能不能拿高薪。

让你透彻了解测试薪资的如下7个问题：

1、2020年软件测试的平均工资怎样？
2、哪些城市的薪资会更高一些？推荐哪些城市就业？
3、与编程开发相比，软件测试的薪资如何呢？
4、近10年来软件测试工资的波动状况，预测未来趋势
5、测试各个岗位的薪资是怎样的？
6、在测试领域如何能赢取更高薪资？
7、新人入行软件测试，薪资大概多少钱？

明确了测试能拿高薪，我们再来解决怎么拿高薪的问题，请继续往下看。

在列出一大堆测试技术并分析哪个能获得高薪之前，有必要给各位技术宅们普及一个模型，这就是夏普利模型。

夏普利模型主要分析的是：在一个团队中你到底值几个钱。

所以这个模型非常有助于让你清楚应该怎么获得高薪。现在来介绍下下什么是夏普利模型，为了更好理解这个模型，我们先来看个故事：

有一个公司，做的是西班牙和法国之间的跨国贸易。它必须得同时跟法国人和西班牙人交流。注意，是必须同时跟这两个国家的人沟通，这个公司才能创造价值。假如只会一种语言，没用。这时，公司有三个人，第一个人只会西班牙语。他的工资是2000块。第二个人只会法语，当然，公平起见，他的工资，也是2000块。这很好理解。但问题是第三个人，他同时精通西班牙语和法语。现在问你，他的工资，应该是多少？

按照通常的设想，会一种语言工资是2000，会两种，应该翻倍，是4000。但是，我要告诉你的是，第三人真正的价值，应该是8000。

这是怎么算出来的呢？这就要说到，夏普利模型了。这是经济学家罗依德·夏普利发明的。它计算的是，一个人在所有可能加入团队的次序下，对团队做出的边际贡献的平均值。

乍一听，你可能有点蒙。其实说白了，它计算的就是，这个团队多你一个人，到底会怎么样？你可以先设想，当这个团队一个人都没有，你是第一个加入时，你能贡献多少价值。当已经有一个人，你第二个加入，能贡献多少价值。后面同理，计算出你是第三个，第四个加入，每种情况下，能贡献多少价值。最后再算出所有次序下，价值的平均值。这就是你在团队中的夏普利价值。

好，咱们用这个公式，算一遍前面的例子。你看，不管你是只会西班牙语，还是只会法语，你都必须得在，另一个人已经入职的情况下再入职，才能创造价值。换句话说，对这两个人来说，都只有一种情况，能创造价值。那就是，另一个人第一个入职，他第二个入职。

但是，假如一个人同时会两种语言，那么，他至少能在四种情况下创造价值。首先是第一个入职，其次是在只会法语的人入职之后，再其次是在只会西班牙语的人入职之后，最后是在一个什么都不会的任何人入职之后。你看，他能在四种情况下创造价值，所以，他的待遇，应该是只能在一种情情况下创造价值的人的四倍。所以，2000乘以4，他的工资应该是8000。

夏普利模型之所以科学，第一，它忽略掉了资历，只看能力。第二，他计算的不是一个人的孤立价值，而是他在这个团队里，有多大的不可替代性。

总之，夏普利模型给我们的启示就是，要打造能力的不可替代性。怎么打造不可替代性呢？就是要懂多种语言，也就是要懂多种技能。

ps:还要特别说明一下，为了讲述方便，这里把夏普利模型做了简化。真正的夏普利模型，比这个算法要复杂得多，也严谨得多。大家可以去百度下。

贸易公司需要同时懂西语和法语的员工才能产生价值，这和IT公司是非常接近的。IT公司要产生价值，就得有产品、UI、开发、测试、运维、运营…，所以如果你想测试工程师获得高薪，可以测试左移懂开发，或者测试右移懂运维。但是这样的发展会比较困难，毕竟属于不同的岗位。

那么还可以怎么打造稀缺性呢？最可能实现的方法，就是在测试的多个工种中，掌握尽可能多的工种技能。测试有哪些工种呢？下面就来分析。

目前软件测试的工作大致可以分为以下几类：手工测试、自动化测试、性能测试、安全测试、测试开发等。下面我们将各工种的平均薪资给大家做个分享。

1.手工测试目前软件测试的工作大致可以分为以下几类：手工测试、自动化测试、性能测试、安全测试、测试开发等。下面我们将各工种的平均薪资给大家做个分享。

1.手工测试

手工测试也就是我平常所说的“功能测试”，手工测试是其他测试工作的基础，是培养测试用例设计能力和建立测试思维的关键阶段。但是如果只是做普通的手工测试，只是每天机械的进行“点点点”，想拿高薪是不太现实的。但是如果功能测试用例设计的非常牛，能够验证出系统中的绝大部分bug（尤其是关键的bug）；或者对某一行业的业务非常熟练也是可以拿到高薪的。

根据市场的实际情况来看，拿高薪的软件测试工程师一般都是具备良好的手工测试技能。所以手工测试虽然薪资是最低的，但是却是最核心的，千万不能忽视。

2 自动化测试
自动化测试主要包括接口自动化测试和UI自动化测试。

2.1接口自动化测试

为什么做接口自动化测试能拿高薪呢？因为接口自动化测试非常重要，大部分的公司都会做接口自动化测试的。那么接口自动化测试有哪些特点呢？

接口自动化测试的特点：

低投入、高产出
能发现界面测试所不能发现的问题
更接近于代码底层
比较容易实现自动化
和UI自动化测试相比更加稳定
接口自动化测试实现方式主要包括：

工具：Postman、JMeter等
代码：Python+Requests、Java+HttpClient
接口自动化测试平台

2.2 UI自动化测试

为什么会UI自动化测试能拿高薪呢？

做UI自动化测试一般都要具备一定的编程能力，而绝大部分测试人员是没有编程能力的，能拉开与别人之间的距离
UI自动化测试比较适合功能比较稳定、回归测试比较频繁的项目，能很好的提高测试效率、节省手工验证的成本
通过手工方式实现项目回归测试既费时又费力，如果是已经写好的自动化测试脚本直接运行就可以了，可以实现真正的无人值守

UI自动化测试目前做的比较多的是Web自动化测试和APP自动化测试：

Web自动化测试框架：Selenium
APP自动化测试框架：Appium
在进行自动化测试框架封装时还会引入PO模式、数据驱动、关键字驱动、测试框架、日志收集等技术。

3 性能测试
随着信息技术的飞速发展，使用软件的用户越来越多了，人们对软件响应的速度也有很高的要求。与之相对立的是用户访问量越大、数据量越多，软件产品的响应速度就会下降。所以每一个用户量较大的系统都面临着很大的挑战。作为一个测试人员，在产品交付客户上线之前就需要进行充分的性能测试，能够保证软件产品能够承受住实际用户访问的需求。从另一个方面来说，想做好性能测试也不容易，除了最基本的会使用性能测试工具之外，还要对系统的架构、服务之间的调用非常清楚。性能测试的基本技能是性能测试脚本的编写，核心和难点是性能的瓶颈分析和性能调优。如果能把性能测试做好了，想拿高薪真的很容易！

性能测试常用的工具有JMeter和Loadrunner。

4 安全测试
2017年6月1号颁布了《网络安全法》，安全行业内的一些专业名词越来越多次的暴露在公众视线内，黑产、暗网、BC等等。国家各级部门也都在积极举办各类大小的安全对抗或是竞赛，国家对网络安全的越来越重视。有安全的问题，就有安全测试岗位的需求。
如果是普通的功能性bug，会影响用户的体验，损失一些用户，但是不会给用户或公司带来致命的影响。如果有高危漏洞，被黑客入侵攻击后，可能会导致服务器瘫痪、用户数据丢失泄漏、用户和公司资金损失，或者是服务器资源被恶意利用，最终有可能导致公司业务无法正常的运行或带来巨大的经济损失。真实的案例更是数不胜数…

安全测试是测试中的一个专项测试，一般都是有专门的安全测试人员进行测试，专业技能要求比较高，但是薪资待遇更是非常可观。常见的安全测试有暴力破解、越权漏洞、命令注入、SQL注入、XSS、CSRF等等。

2.5 测试开发
市场有大量测试开发岗位 打开BOSS直聘、智联招聘、拉勾等招聘平台，我们可以看到有很多测试开发的岗位。如果说测试开发不重要的话，那么为什么那么多公司都在招测试开发的员工呢？
为什么说测试开发重要呢？

试想一个对开发完全不懂的测试人员，就不可能深刻理解系统实现逻辑，那么想要把软件存在的问题都测试到位是不太现实的！

为什么说测试开发能拿高薪呢？

测试开发岗位对软件测试工程师有更高的技能要求，不仅要有测试的技能，还要有开发的技能。永远都要相信当今社会不缺少高薪的岗位，只是缺少能拿高薪的人才。

目前测试开发的工作主要包括测试工具的开发、测试平台的开发、测试框架的搭建等。这些工作都能够服务于普通的测试人员，提高测试的效率，给公司创造价值。

总结：怎样的技能可以让软件测试工程师获得高薪？

方法1：掌握单一技能的话，可以选择安全测试、测试开发。

方法2：掌握尽可能多的测试工种（夏普利模型），打造自己的稀缺性，在团队中不可替代。

方法3：掌握安全测试、测试开发这些高薪测试，但同时尽可能掌握更多的测试工种（夏普利模型）。

但无论你采用哪种方法，请记住，作为测试人员，功能测试千万不要忽视。因为功能测试是咱们做测试工作的核心。

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