95 后互联网校招薪酬对比
在目前已发出第一批 offer 的互联网大厂秋招中,BAT、TMD 和华为的薪资水平最值得关注。
因为大厂的招聘人数规模和专业度,足以在秋招市场上占据主导权,其它互联网公司如果需要招聘同等资质的优秀应届生,必须和一线互联网公司的薪资标杆相对标。
话不多说,我们直接上数据:
虽然严格意义上华为属于 IT 通信,但它在互联网校招中占有重要一席,菊厂技术岗每年的校招 HC 都超过了表格中其它任一家互联网公司,抢人在所难免。
从中可以得出几个结论:
1、老牌大厂 BAT+ 华为奠定行业均价,校招「白菜」稳定在 22 万起跳
大厂批发价,在校招市场中又被很形象地称为「白菜价」。对照 2017、2018 的校招 20-21 万白菜价水平,2019 届秋招平均薪资基本稳定,符合市场规律,没有跌破眼镜的惊喜或「惊吓」。
2、「TMD-BAT」薪资梯队形成,字节跳动的薪资优势尤其明显
TMD 薪资整体水平已经超越 BAT 和菊厂。而在 TMD 阵营中,字节跳动(头条)「32w 起、SP offer 最高 41w、SSP 上不封顶」的薪资,加上仅次于华为的招聘规模(技术+非技术 HC 共 5000 人左右)妥妥占据了互联网校招第一梯队的头牌。
至于「上不封顶」的 SSP 是什么概念,今年暂时还没调研到确切数据,但往年,头条有给个别优秀同学开出上百万校招 offer 的先例…
字节跳动舍得开高薪的理由不难理解。一方面,比起线下业务模式重、亏损上市的新美大和滴滴,头条的商业模式属于纯线上,未上市已实现盈利,且连续三年营收增速超 200%,不缺出手阔绰的底气。
另一方面,字节跳动从 2016 年开始大规模做校园招聘,人才储备稍晚于老牌大厂,加上技术氛围浓厚,因此对实力强的年轻人相当渴求。
3、算法岗投递过热,大厂高薪吸引客户端人才
互联网一线公司校招的算法岗位,延续了近年的薪资优势:基于研发岗同档 offer,算法薪资上浮 10-20%。
尤其是腾讯,虽然本科生的研发岗白菜价并不怎么突出,但在此技术上,算法的白菜价上浮了 40% 左右,从薪资数据来看,是两种岗位差异最大的一家。
然而,由于算法在 2016-2018 届的市场热度过高,今年的算法求职人数出现了井喷,导致供给相对饱和,求职者们冒出了「求职难度倍增」的怨念。
对此,雇主已经释放出了一些信号,并适当为 95 后们引流。比如,字节跳动的 HR 就公开表示:移动端方向仍有大量空缺,甚至开出了「入职满一年即可获得 3 个月工资」的签约金奖励福利,鼓励候选人投递移动端岗位。
毕竟,字节的核心产品抖音和头条,有一半以上的开发工作量都在移动端,岗位需求量旺盛,在客观上相比算法 offer 难度会低一些。
当然要说明的是,能拿到一线大厂 offer 的 95 后,其资质本身就处于应届生人群平均以上的水平。以下是各价位 offer 对标的理想候选人资质,供大家查漏补缺,找准定位:
1、22-24w 白菜价:
北邮华科等 985 高校或知名 CS 相关专业背景,学习成绩中等以上,有过相关实习项目积累,高效简洁的工程代码能力,刷题方面多准备准备。
2、26-32w SP:
在校成绩优秀,刷题刷得好一些,不仅有更扎实的工程代码能力,还要对常规算法背后的原理了然于胸。
3、35-60w SSP:
工程能力顶尖的种子选手,比如 ACM 区域赛前三;或算法方向发过顶会论文、工程基础扎实的选手,且有充分的算法学术项目或实习经验积累。
90 后社招薪资情况
回顾完这届 95 后的校招薪资,我们再来看看如今「人到中年」的 90 后,在社招市场上的薪资表现如何,是否有足以应战 95 后的筹码?
(说明:以下数据来自 100offer 平台 2018 年 1 月 1 日至今的社招数据,共 6350 位求职用户。)
1、90 后的薪资水平,正面临「两面夹击」
在 100offer 平台经筛选参与简历匿名展示的候选人中,90 后(90 年-95 年出生)已占据了半壁江山。另一半用户由更资深的 80 后和 70 后求职者大军组成。
虽然时不时有「互联网是属于年轻人的」、「技术人过了 30 岁就要等着被淘汰」这类言论出现,但真正优质的资深求职者,并不会因为年龄因素而失去市场竞争力。
90 后与人均收到 4.7 个面邀的前辈相比,似乎还是稚嫩了些:人均面邀数量为 4.3 个,略低于 80 后和 70 后。
同时,不论是跳槽前年薪,还是在求职中收到的面试邀请薪资,90 后比起前辈们都还有很大的上升空间。
他们平均 24w 的跳槽前年薪,也已经被这届 95 后 22~24w 的校招白菜价追平,遑论 SSP offer 飚出天际的 40w+ 了。
不过值得注意的是,跳槽涨薪的机会更眷顾年轻人:90 后的面邀薪资与跳槽前年薪相比,涨幅为 68%,明显高于 80 后和 70 后的薪资涨幅。
2、哪些职位和技术方向的 90 后人群最高薪?
架构师、技术经理、C 语言和算法方向的求职者,收到的平均面邀年薪水平在 429k 到 445k 之间,与所有岗位的平均薪资拉开了超过 10% 的差距。
90 后不同岗位的薪资差异,基本是由人才市场的供需关系决定的,定价相对透明;比起互联网一线企业对 95 后校招开出的惊人高薪,社招薪资水平也更理智。 举几个例子:
①Java
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最后
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