一名学员冉东鑫起诉PYTHON培训机构三迁公司，要求解除合同并退还培训费，理由是教学质量差。法院认定合同不宜强制履行，酌定三迁公司退还8000元培训费，驳回其他诉求。此案例反映了培训机构质量与学员期望的矛盾。
职场，大家经常讨论这样一个话题：
1、培训机构量产出来的程序员，都是垃圾！
2、培训班出来的大厂不要。
等等……
“培训班出身”这个标签成了程序员心酸的源头，有类似背景的程序员很多都在应聘工作、服务甲方的时候，多少有过被嫌弃，甚至歧视的艰辛经历。
话题听得比较多，但真实案例我们见到的并不多，那么接下来跟笔者一起看看这个真实的案例，这些经历是否你也有过感同身受呢？
据企查查披露的判决书显示。上诉人北京三迁教育咨询有限公司（以下简称三迁公司）因与被上诉人冉东鑫教育培训合同纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2020）京0108民初8305号民事判决，向北京市第一中级人民法院提起上诉。北京市第一中级人民法院于2021年5月6日立案受理后，该案现已审理终结。
冉东鑫向一审法院起诉请求：
1.解除冉东鑫与三迁公司签订的《三迁教育保证就业协议》；
2.判令三迁公司返还冉东鑫培训费16 800元；
3.判令三迁公司赔偿冉东鑫损失3000元。
一审法院认定事实：
2019年7月16日，三迁公司（甲方
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