本文探讨了测试人员不应只关注行业知识和测试技能，而应重视思维能力、学习能力和驱动能力的提升。提出了测试人员的成长方程，强调这些软实力在职业发展中的重要性，并列举了相关技能的培养方法，如费曼技巧、刻意练习和战胜拖延。
作为测试人员，我们是否过于关注在行业知识和测试技能了？为了在将来的工作中不断提升自身的竞争力，是时候改变观念、改变自己了，除了继续巩固我们的行业领域知识和相关的测试知识外，关注点更多放在人的能力提升上：驱动能力、思维能力、学习能力、解决问题能力、沟通能力等：
测试人员的成长方程 = [（行业知识）*（测试技能）] * 思维能力 * 学习能力 * （1 + 驱动能力）^n
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三流测试：关注在“行业知识”；
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二流测试：关注在“行业知识”和“测试技能”；
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一流测试：关注在“行业知识”和“测试技能”外，更关注在“人的能力”！
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