你永远不应该签的NDA和合同

Joel on Software

 

你永远不应该签的NDA和合同

by Joel Spolsky

Tuesday, March 28, 2000

原文链接  http://www.joelonsoftware.com/articles/fog0000000071.html

 

    随着时间的推移，我已经签过很多NDA（保密协议）。。。它使得硅谷等同于日本名片。有一些协议短小且简单，有一些相当详细。

    在很多NDA中我认为有一条不能让人接受。这个条款是禁止雇佣让你签这条保密协议的公司的雇员。这大概是这样，他们认为当你参观他们公司，你会挖走他们所有的员工。你知道吗？如果你的雇员如此简单就被挖走，这就是你的问题了，而不是我。你必须对待他们好点以使他们保持忠诚，而不是蛮横的对他们的事业制造障碍。有时候情形非常荒谬；我最近签了一份3页长的NDA条款以使我成立只有两个创始人而没有雇员的公司。这样以来，签了这个条款的创始人只能同意如果公司没有成功，在工作中认识的任何人都不能给他们提供工作。

      类似的，很多公司在员工的劳动合同中有一条无耻的不竞争条款。通常就是，你同意在离开公司后一段时间内不加入原来这个公司的"竞争者"甚至"潜在竞争者"（从来没有明确定义）的公司，这一段时间经常是1或2年。

      这个是完全无法容忍的。我在微软因为没有太多的注意而签了类似的合同。当我离开了，我意识到微软几乎和软件领域的任何方面都有联系，理论上讲我离开微软后的12个月里完全不能在我自己专业里工作。

      当然，微软很少实施这条条款。这在一些州被认为是合法的不执行行为，像California，然而在纽约我听说过这个被实施过几次。如果他们不实施这个条款，为什么要放进合同？

      在Juno，管理者想要把类似这样的条款加进合同。当然，这引起了一点骚动，你猜怎么了？员工们生理了！这个条款在标准的合同中删除了。

      你可以赢得这个。高级技术人员有大量的需求，他们太容易找到工作。你没有不一定要接受合同里的这个条款。如果雇主强烈坚持要你保证离开工作后不加入竞争者的公司，你可以告诉他们："好。你不想让我在离开后工作，这可以，但是，如果要我做‘冷板凳'，我要你继续付我一年工资，知道我能合法的找到我想要的工作。"

      还有一个危险的条款是这样的，你同意离开公司X（通常是12到24）月内不直接或者间接雇佣任何原公司的人。这是为了防止一组人大量离职，为了防止部门经理离开公司的时候带走他的团队。

      有一些事情你会真的很后悔。如果你离开了公司，然后6个月之后又有一个人离开，然后请你推荐他一份新工作，理论上，你不能这样做。这样很不好。

      如果一个离开公司的人创办了一家很不错的公司，你不能去和他工作！照这样看来，你基本上被切断了你事业上所有往其他方面发展的可能。

      假设你想辞职去创业。你潜在的合作者和雇员的唯一来源是你在职业上认识的人。为了你的利益绝对不要去签这个条款。

      我认为公司应该善待员工以使他们保持忠诚，而不是通过一份合同强迫他们。我不会再犯签这些条款这样的错误。幸运的是，由于现在缺少高级的程序员，当你找工作的时候，严重的供需失衡帮了你很大的忙，我想你有很大的机会拒绝签雇员约束条款而得到工作。

      我不是律师，因此这不是合法建议！