湖北武汉劳务员报考劳务员建筑安装的成本建筑七大员报考

本文原创作者：whzfjy2008（武汉梓枫）

 建筑安装劳务成本的构成

我国是一个人口密集型国家劳动力资源丰富建筑工程周期较长所用到的人员较多随着人力成本的加大，相关的费用也在不断增加，建筑安装的劳务成本主要来源于建筑安装的人工费下面我们就对其人工单价的构成进行分析：

1基本工资;2加班工资;3绩效工资;4年终奖;5项目奖金;6社会保险;7住房公积金;8其他保险;9岗位津贴;10物价补贴1公休及法定节假日补贴;12带薪年假:13其他节假日。总结分析:建筑安装劳务成本主要来源于人工成本，具体的劳务成本各有不同比如说工程的性质、承包的形式、

雇佣的关系等等都会影响劳务成本，且各地区的经济发展水平不同对于劳务成本的构成也就各有差别,尤其是人工单价的不同使劳务成本存在的差距更加明显。

建筑安装工程市场劳务价格分析

用工制度

建筑市场劳务价格分析要从用工制度的角度来进行。建筑施工企业直接进行劳动力资源的雇佣，双方之间形成正式的劳动合同，属于自由劳务的模式，这类属于建筑安装工程中的定额人工单价概念中的对象，但是随着建筑管理层和作业层的分离，此种模式在逐渐减少;对于成建制的劳务分包企业的劳务用工，雇用一些劳务团体承担施工企业承包工程的现操作部分此种模式是建筑安装工程所采用的主要形式;对于一些零散用工的形式主要是一些非技术岗位的用工，没有形成专业的合同但是表现的是一种直接的雇佣关系，这种方式已经有相关的法律对其进行禁止，此种形式与正式用工的工资存在较大的差异，当前使用此种方式用工的建筑企业较多。

市场劳务价格的组成

市场劳务价格是指建筑劳务市场的雇佣双方根据施工企业安装工程的实际需求，针对于地点的不同、工种的不同、级别的不同工作环境的不同在遵循法律的基础上，经协商产生的价格支付给劳务人员的工资主要包括工具用具使用费、中小型施工机械使用费、教育培训费、固定资产使用费、管理人员工资缴纳的保险等等。

建筑安装工程劳务成本的发展趋势

加强对定额人工单价与市场劳务价格之间的差异性研究

在经济快速发展的今天，国家对劳动者的权益保护在不断加强，对于工程计价中市场劳务工日单价与定额人工单价之间的差异性日渐突出，导致建筑企业人工成本在不新增加影响了企业的效益降低了建筑企业的竞争实力和发展的积极性所以要加强对这方面问题的研究找出相应的原因和解决办法。经过分析研究方向主要集中在概念、主题性质、组成内容、劳动生产率、工作时间等几方面。

加强建设工程人工费亏损原因的探讨

经过调查分析，很多建筑施工企业人工费支出存在亏损的现象，且亏损较为严重经过总结主要是因为定额人工单价严重滞后于劳动市场价，比市场人工价低造成的。除此之外工程建设过程中压缩工期造成实际施工作业较为紧张也导致了人工成本的增加。还有就是人员工作时缺乏积极性管理不当等都会引起工作效率的降低，增加劳务成本。

加强建筑工程人工成本管理与控制

建筑工程人工成本管理水平在当前处于上升阶段，根据国家统计局的相关数据建筑业的平均工资在不断提高，这就导致人工成本在总成本中的比例在不断增加，主要的影响因素来源于工程的特点企业的运营状况工资水平、职工素质、施工管理等方面。除此之外，就是成本管理意识淡薄、缺乏市场观念、人工费用核算口径不合理、核算不规范等原因导致的相关的专业人士认为要进行管理水平的提升，进行全过程动态的精细化成本管理。

 加强建筑工程项目的薪酬管理

薪酬体制是影响建筑工程人才配置和企业改革的关键因素，在未来的建筑安装劳务成本控制过程中要注重薪酬体制的建设，劳动定额消耗量和人工单价组成了人工费的动态管理对劳动力的薪酬从核定、分配、激励监管等各方面入手，解决劳动力薪酬管理中的问题。

从成本要效益是当今企业发展的核心理念，建筑业要想实现可持续化的良性发展，就要提高成本管理水平尤其是安装过程的劳务成本，在具体管理的过程中要在满足相关法律法规和不影响工程正常运营的基础上，尽量降低实现企业效益的提升,建筑业的纵深发展。