大数据制造失业or创造就业？

编辑整理/智库2861

 

每当某种颠覆性技术应用于行业生产制造时，关于这项技术是否会导致大量失业的问题的探讨就会随之而来，大数据同样不例外。数字经济时代，有人提出，大数据将对人类劳动力造成冲击的观点受到关注。那么事实是否真的如此？

 

互联网时代，全球各行各业的格局正在发生改变，大数据在其中扮演重要角色。无论是在数字技术、商业逻辑，还是组织形态，劳动能力及价值观等方面，都起到了颠覆性作用。

 

以制造业为例，美国的“再工业化构想”、日本的“工业智能化”和德国的“工业4.0”为例，都把大数据等新一代信息技术嵌入到制造业的生产和服务全过程，其实施的进程和效果被广泛关注。在中国，“中国制造2025”战略已实施近2年，大数据技术同样深入其中，促进制造业从生产型制造向服务型制造转变，朝着智能制造和方向跨进，最终形成数字经济增长新动力。

 

这也就意味着，不再依靠劳动密集型产业，而是推动产业转型升级，向新兴产业要发展空间。有人认为，在这个过程中，将会有大量劳动者被以大数据为支撑的人工智能所替代，挤压大批体力劳动者生存空间，进而引发“失业潮”。

 

事实上，大数据的到来使得人们利用数字技术就可以迅速解决更多社会与经济问题。如，应用在各行各业中，大数据不仅能够大幅度提升管理能力，提高工作效率，同时，还能潜移默化改变行业发展业态，实现行业转型升级。更重要的是，在此过程中，大数据还提供了更多的就业岗位，而部分人所猜测的“失业潮”也并未成为现实。

 

那么，为什么会如此？

 

每一次技术进步都将催生一批新兴产业，改造一批传统产业，由此创造出的岗位最终将远远大于被替代掉的岗位。同样以制造业为例，大数据时代，其新型业态下的岗位分配更具科学性与合理性。简单的劳力工作者被具备计算机原理及操作知识的工作者所代替，创造出了新的工作岗位。而数字技术催生的新业态下的制造业正在向服务型制造业转变，企业线上销售渠道拓宽，进而创造出不同形态的销售岗位，同时带动物流运输、快递行业产生更多岗位。

 

除去拉动社会就业岗位的增加，大数据本身作为一种可持续生态产业，其自身可以创造更具多元化、价值化和创造性的岗位。从行业本身出发，随着越来越多企业对数据分析需求增多，数据相关岗位的人才需求量也越来越大，数据型人才岗位越来越受追捧，进而带动整个行业快速发展，带来人才就业。从大数据技术来讲，利用大数据建立精准就业平台，通过平台精准推送的岗位信息或自荐等方式，实现人才的快就业、稳就业，而用人单位也可用最小的成本招到最合适的人。

 

此外，响应国家“大众创业、万众创新”的号召，大数据创造了更多新的行业形态与领域，进而拉动青年人进行自主创新创业。而基于大数据行业立足发展的企业在发展自身的同时，也在履行企业义务与职责。以国内领先的大数据资产运营商九次方大数据为例，其打造“数据星河BDG STORE”，数据源、可视化工具、数据模型、安全组件、清洗工具、云资源……应有尽有，满足了大数据领域创业人才所需的所有工具。同时，创业者可直接在平台上进行大数据应用创新。

作为颠覆传统业态的一把利器，创新大数据的商业模式完全可以推动创业，为数字经济社会提供了更具符合时代特征与经济产能发展的新型业态人才与岗位，拉动社会就业率。