职场12年模拟沙盘心得及回顾

《如何处理三个不同工作期的方法》：

1、能力提高为导向，不用太过于关注兴趣，快速发展起来，解决生存问题。（第一个阶段大概持续1-2年）

2、职业期我们要思考如何拿到价值。（第二个有些人永远也没有走出去过，大部分人规划好是3-8年）

3、最后一个阶段，我们要学会寻找自己的使命，达到生活和工作是平衡。

转自《新精英职场宝典》 & 古典

【职场前4年】

• 培养基本素质和掌握工作上手能力。职场是场中长跑，根据自身能力和方向找好梯队。了解职场规则，看看身边人的状态。
• 起初领跑，可能体力透支，被动竞争，幸福感低。可通过消费（改善居住和饮食）和培养爱好（登山）让自己幸福感增强些。

【职场第2个4年】

• 随着锻炼（跟对人很关键）、自我学习、外部培训，能力应大幅上升，建立一定经济基础。期间如选择读书深造，最佳是在职。（读书必须结合经验增加，才能产生倍增和飞跃）
• 随着能力增加，要逐步了解自己的取向和定位，别傻盯着别人学着练大招。要了解行业和公司发展趋势和学会保护自己。
• 了解趋势，结合自身特长和优势，产生最大效益。(聪明的工作和积累自己)

【职场第3个4年】

• 职业进入平稳发展期，能力平稳增长，别忽略了爱情、家庭、亲情与兴趣爱好，以及如何通过投资理财增加被动收入。
• 工资外收益：能力、个人品牌、资源、平台。

记于2011年9月