2020年开局被裁员

      2020年2月13日我收到公司同事的小道消息，说是公司资金链断了，让我们自己提出离职，赔偿金为半个月月工资，公司的资金流最多只能撑到三月底，说实话，我有一点蒙，看了很多的这种新闻，我完全没想到这种裁员的事会发生在自己身上，一时间有种慌了神的感觉，前几天元宵节群里老板还在群里发红包，说是连夜赶车为员工购买口罩的好消息，那时还躲在家里防止疫情说是远程办公其实无所事事的我还挺乐，我其实完全没有想到公司连这一个月都熬不过去，仔细想想也觉得在情理之中，公司是做应急行业，按说在这疫情蔓延的千钧一发之际正是我们公司大显身手的时机，但现实是如此搞笑，一个做应急行业的公司被一场应急事件搞垮了。刚进去我就知道公司有很多让人不爽的条条框框，之前只是一个二三十个人的小公司，一夜之间膨胀到120人，业务发展何其壮大，不重视公司团队的管理和产品的质量，公司起于2004年的非典之后，没想到却倒于新冠肺炎。（2.14）

        一天钉钉群里一闪而过一个消息，一个大概做了一年多的研发和人事沟通的聊天截图，聊天内容显示该员工对公司处理的赔偿问题上极其不满，按劳动合同他被裁员是要赔偿2个月工资损失的，然而公司只给半个月，导致他直接在群里公布出来，下一秒群里就找不到这位员工了，他被群管理员踢出群了，消息也被撤回，职场上大概就是这么残酷吧，我知道自己的境遇应该会和这位仁兄差不多，被踢出群只是时间问题。某天接到人事部经理的电话，语重心长的说让我自己提出离职公司会赔偿半个月的工资，但是按照劳动法我是应该赔偿一个月的，我还暂时没给他答复，因为我年前有四笔报销款都还没到账，我给他说再考虑一下。考虑到今年疫情的原因公司也不容易，半个月就半个月，我也不是那么无情的人，毕竟虽然公司不怎么样，但是同事和我们总监都对我挺关照的，但是有一笔报销的住宿费公司也不肯给我，硬要说这是没有的，我即使把这条有关的报销制度给找出来，公司依旧不认账，后来我也是直接火了，各退一步得了，你要么赔偿一个月，报销我就不要了，要么赔偿半个月但是那笔报销你得给我，不能啥公司都想占便宜，老想着怎么压榨员工，况且之前跟人力资源负责人沟通得明明白白，电话说了那么多，对方也答应的好好地，说你只要把报销款截图发过来，我去催财务，到时候给你答复。结果呢，等了一个多星期也没消息，估计是没沟通成功都不好意思面对我，让他手下助理跟我说，总想逼我先在这个钉钉上提交离职，从后续的结果来看还好我没提交那么早，不然想几个同事一样只能赔偿半个月，我因为比较硬核，没提交离职，其他的也不想跟他们谈，终于才答应赔偿一个月，但是那笔该报销的就没给我了。

        就整个裁员到赔偿最后离职的过程中，我算是明白了公司的手段有多卑鄙，什么人性的弱点，打感情牌的操作，我在公司里面和很多同事都是玩的比较好，包括和我沟通的助理，她私下跟我说，她领导再三强调和我沟通不要用文字，要用电话，怕我抓住什么把柄或者证据对公司不利，而且和我谈判甚至这位助理的职位也成了谈判筹码，因为公司清楚平日里我和她都比较好，才让她来劝我，各位大佬们一个都不愿意出面和我沟通，就这波操作不知道寒了多少人的心，没有办法我答应离职的条件是赔偿一个月，公司最终答应了。答应之后我便在钉钉上申请离职，审批通过之后立马就把我踢出群了，我连和部门的同事领导道个别的机会都没了。而且公司只是承诺会赔偿一个月，但是实际还没到账的，公司在这个事情上办的我真的很生气，踢出群可以，可是一切明明还是没有完结的状态就踢出群。

        直到3月2号到广州，隔离了一个星期去公司办理离职手续结算到账这个事才算真正意义上结束了，这件事情我从头到尾都没有去打扰过我的领导，因为我知道这种事情他也无能为力。如果他站在我这一边和公司说什么的话，那么他的饭碗肯定也不保，那天在钉钉上我们领导给我发的最后一条消息是‘侃仑，真对不住你，特殊时期我也帮不上你什么忙，希望你在以后的日子里顺利’，这位领导我是没得说的，几份工作中遇到的最好的领导吧，因为他更多的懂得去考虑手下员工的一些事，所以这个事情上自始至终都没有去打扰他。

        3月11号去公司办理了离职手续，见了领导和同事最后一面。了结了在这家公司的一切，虽然有这样那样的种种，但是也感谢这段生命的时光，遇见了很多优秀的人，也感谢公司提供的工作平台，希望公司在应急行业真正的把产品和服务做好，去掉一些花里胡哨的流于表面的东西，祝公司越来越强！（3.13）