前言
“ 自觉抵制年龄歧视问题，才能为我们所有人营造更美好的职场未来。
从普适的价值观来看，任何工作真的不应该存在年龄歧视问题。首先，年龄歧视是一个违法行为，可是事实上却存在很多企业有年纪歧视问题，并且很多用人单位，尤其是企业单位，在招录人员的时候，就明确了年龄限制，这一定是违法的。
《中华人民共和国就业促进法》第二十六条明确规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
年龄歧视在职场中可能表现为对某一年龄段的劳动者进行不公平的对待，如拒绝录用、在晋升或薪酬方面给予不公平的待遇等。这些行为都违反了《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。
对于实施年龄歧视的用人单位或职业中介机构，劳动者可以依法向相关部门投诉或提起诉讼，要求其承担相应的法律责任。法律将对违法行为进行制裁，以维护劳动者的合法权益和公平就业的市场环境。
当前的职场环境，大家都听说过35岁年龄门槛。35岁已经被认为是就业年龄歧视的高发期，在国家政策对就业年龄限制逐渐放开的今天，职场中的年龄歧视问题仍然没有得到彻底解决，这点令人堪忧。
虽然年龄歧视是一个违法行为，但是却没有明确的法律针对年龄歧视来做针对相关的问题进行处理，主要依赖相关的笼统法律解释。这意味着，在处理年龄歧视问题时，我们只能依据这些笼统的规定进行解决，很难有针对性的法律法规来保护受到年龄歧视的个体。
年龄歧视问题在我国职场中具有复杂的社会根源。翻开度娘发现，最先搞年龄歧视的企业居然是菊厂。信息的准不准确不得而知，但是如果我们不能抵制这不良风气的蔓延，恐怕没有人能逃过此劫。因为，不管你现在多年轻，你总会到35岁。
鲁迅先生在《狂人日记》写道：“一个人的沉默，叫‘思考’，一群人的沉默，叫‘冷漠’，所有人的沉默，叫‘黑暗’。不要以为你的声音，无关紧要，每一个人都发声，世界就会得到光明路。”
35岁年龄歧视问题，现在已经发展到被国外报道了。不少国外网络都表示，不要把这种不良风气带过来。当前，年龄歧视问题已成为国内企业的毒瘤问题，在不想办法根除类似的毒瘤，恐怕影响日后更会深远。
职场，尤其是网络安全职场，应该摒弃35+的年龄歧视观念，更加注重员工的才华和经验，打造一个更加公平、包容的职场环境。我们有理由相信，随着社会对年龄歧视问题的日益关注，国家会逐渐出台更严格的法规来保护受到年龄歧视的个体。
35岁年龄歧视的问题具有普遍性和复杂性。35岁年龄歧视不仅存在于招聘环节，还渗透到在职员工的晋升和提拔中。许多单位更愿意提拔年轻员工，以降低人力成本和享受“青春红利”，这导致35岁以上的员工在职场中常常受到排挤和边缘化。
因此，我们应该自觉抵制年龄歧视问题，才能为我们所有人营造更美好的职场未来。现在国家出台延迟退休政策，如果不能解决35+年龄就业歧视问题，那么只要到了35+就只能被迫退休，或者无法在继续就业，恐怕引发的问题会更多。
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