【AI潮起】智能时代，35岁危机将更快来临？

引言

人工智能（AI）是模拟人类智能的科技，通过学习、理解、推理和决策等能力，使计算机系统具备智能化的特征。它在当今社会和科技领域中具有重要性。
本文将着重探讨 AI智能时代中人工智能迸发出的活力以及程序员该何去何从等问题。

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1️⃣背景引入

“35岁危机”是人才市场上存在的一种现象，即许多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下者。 这种“35岁危机”不仅对求职者的影响较大，对那些企业在职员工也造成了不小的冲击。许多企业员工在过了35岁以后，都不免有些担心：公司裁员，一旦中年失业，生活就危险了。

35岁，是悬在职场人头顶的“达摩克利斯之剑”。

在有关部门对就业年龄歧视的制裁以及社会舆论等的发酵下、在求职者的争取下，35岁危机的状况有所缓解。

在今年的全国两会上，董明珠谈到了“35岁职场危机”

记者发问：现在一些企业觉得超过35岁的员工“狼性”不够，同时薪资要求比应届毕业生还高，所以不愿意招收35岁以上的员工，您怎么看？

董明珠：这种说法我感觉本身不太成立。35岁的年纪在职场上是有一定经验的，如果企业不需要这样的人，那只能说这个企业的生产力不够，不需要更有经验的人。

此外我觉得，可能这些岗位的科技含量并不高，实际上企业如果实力很强，对科技需求很高，那肯定是有各方面的人才需求，要根据需求来选人，而不是单凭年纪。

年龄歧视在消融，工作经验已经得到了重视，现在多数公司招聘时都会问你：是否有过实习经历？<