有才，能力强；有德，阻力小----《程序员职场第一课》读后感

有才，能力强；有德，阻力小

--《程序员职场第一课》读后感

 

吴旻

泰岩网络工作室

 

         在工作几年之后，大多数程序员都会慢慢觉得，自己能力也许不是最棒的，但肯定是比大多数人都强的。

         所以从这个角度讲，进入职场几年以后，大家的业务能力都不会太差。可是能往前继续前进的人好像就没有那么多，或者说，这个时候往前进的每一步都非常非常难。

 

         张大志一直在给我们讲他的人生故事，告诉我们他曾经遇到的沟沟坎坎，他是如何跨越的。听别人的故事有时候会觉得很好玩，听他的故事就觉得超级直白：他讲得太实用了，简直就是奔着结论去的！

 

         中国人最讲究“德才兼备”。从公司角度，员工有“才”不一定是好事，如果不能与公司利益结合，根本不能放心使用。以我个人对职场的理解，“才”这个事情好说，它相当于一部汽车的发动机，动力强劲的好车自然是招人爱的。问题在于阻力！初入职场的人经常看不到阻力，所以随便一个沟坎都能让人摔得鼻青脸肿的。比如，你觉得自己能力是最合适做项目经理的，但公司就是不用；如果此时你还是向公司展示你能力强，那结果只会更惨！大志说，这个是弄错了方向；我说，这个是遇到了阻力。

         用能力来克服阻力，看起来有理，其实不一定行。攻的力量加强，也必然导致挡的力量加强。最好的办法，当然是“不战而屈人之兵”：不让别人阻挡你。更理想一点的结果是，转而让对方支持你。这样，你办起事了，就会轻松多了。

 

         把“才”展示成“才”是危险的，把“才”展示成“德”才是高手。如何把你的“才”展示成“德”，这需要很多小技巧，大志的书中有很多，具体使用就看悟性了。

         “德”是沟通的润滑剂，它也会让你前进方向上的大山与大河瞬间变成通途，让你觉得人生真美好。

“德”有时候也是一种人生观：如果我不能改变世界，那我至少可以改变对世界的看法。

         我个人的理解是，如果你觉得事情是你可以解决的，那就是“才”的问题；如果事情是你一个人根本解决不了，那就是“德”的问题。

 

         其实这本书让我最吃惊的是他讲的，如何跨越家庭与学校教育对我们人生之路的负面影响。我自己大约用了七年时间，才真正找到自我，而在那之前的相当一段岁月里，我都觉得我面前的这座大山，是我用尽一生都很难越过的。

 

我一直都以为大志是我们学习的榜样：成功了，他就是方向；失败了，他就是反面典型！

从目前情况看，他好象离成功有点近了。