目的:不能只顾低头拉车,而不抬头看路,最终忘了自己的主要目标。
SMART原则内容:
Specific 目标必须具体明确
Measurable 目标必须可量化
Attainable 目标必须可达到
Relevant 目标不能偏离大方向
Time-based 目标必须规定实现期限
本质:体现了 “分而治之” 的思想
企业把大目标分解成各部门的中等目标,部门经理把中等目标分解成员工的小目标,员工再把小目标分解成 可实现的具体步骤。
目的:不能只顾低头拉车,而不抬头看路,最终忘了自己的主要目标。
SMART原则内容:
Specific 目标必须具体明确
Measurable 目标必须可量化
Attainable 目标必须可达到
Relevant 目标不能偏离大方向
Time-based 目标必须规定实现期限
本质:体现了 “分而治之” 的思想
企业把大目标分解成各部门的中等目标,部门经理把中等目标分解成员工的小目标,员工再把小目标分解成 可实现的具体步骤。