（转）对冲基金：桥水“极度透明”惹争议？

“极度透明”惹争议：全球最大对冲基金内部发生了什么大问题？
2017年03月12日 20:33:38
资料来源：
http://wallstreetcn.com/node/294876

全球最大对冲基金桥水基金本月发生管理层大地震，创始人、首席执行官达里奥（Ray Dalio）宣布将于4月15日退出联席CEO一职，但他仍会继续担任公司的联席主席和联席首席投资官(CIO)。而10个月才加入的另一位联席CEO、前苹果高管Jon Rubinstein也将离开该职位，但将继续出任桥水的顾问。

达里奥表示，他和Rubinstein双方都认为Rubinstein不适应这家对冲基金的文化。Rubinstein曾在苹果服务16年，因创造了iPod而被誉为“iPod之父”。

取代Rubinstein位置的是桥水总裁David McCormick，此前David McCormick担任公司总裁。另一个联席CEO职位则由Eileen Murray接替。

提到桥水文化，人们首先想到的是“绝对透明”和“绝对真实”，这是达里奥所推崇的。但事实上，桥水公司的特殊文化令不少员工感到苛刻。25%的员工会在一年半内请辞。达里奥本人则表示，员工可能需要18个月时间才能习惯桥水的生活方式。

除了所有会议都要被录像，每个雇员必须实名制给其它同事的工作表现打分，同时可以看到别人给自己的打分。而背后议论是非的后果就是被开除。

桥水创始人达里奥把这些条例都清清楚楚写在基金的“基本原则（Principles）”中。这些基本原则包括：“不要尝试取悦所有人”以及“不要在任何事上下太多赌注”。

达里奥认为，事实上人们很快就会发现自己是否真正适合于一个透明化的环境。而那些决定留下来的人是下定决心要在桥水基金发挥作用的人。

纽约时报的一则周末报道，让我们能进一步了解所谓的桥水文化……

五年前，桥水管理委员会成员、联席CEO Eileen Murray遭到当时的公司法律总顾问（general counsel）James Comey的调查，后者目前已经是美国联邦调查局（FBI）局长。Comey的调查是针对Murray的电子邮件，即电子邮件是Murray本人写的还是由她的助手操刀。因为是桥水，所以调查全程被拍摄下来并传播给每一个桥水员工看。在层层质询过程中，Murray坚称邮件是她本人写的，但Comey和多名其他高管都认为她在撒谎。这则视频则成了公司闻名的“Eileen Lies”。而这仅仅是关于Murray有没有亲自写那些电子邮件。

纽约时报援引桥水前员工称，这则Murray遭质询的录像随后被剪辑，并分了好几集，成为桥水版本的电视真人秀节目。录像也成为员工进行案例分析的一部分“家庭作业”。

全球最大对冲基金联席CEO被一个后来成为FBI局长的男人质询，并全程被录像分发给所有员工当做家庭作业，这个事件本身就足够奇怪了，但接着发生了更诡异的事情。

有一些员工并没有完成桥水布置的家庭作业，于是达里奥向全公司发邮件，称开除了至少一名“不做作业”的员工，报道援引三名见过邮件的前桥水员工说。

除了桥水基金的“基本原则”之外，达里奥的非官方企业手册还强调说，“开除员工不是什么大事”。

而这则奇葩的故事还没结束……在达里奥开除了“不做作业”的员工后，几名桥水管理层抱怨称达里奥的决定很仓促。之后达里奥回溯了整个事件，称自己只不过是想要吓他们一下，并没有人被开除。

而当纽约时报询问起此时，桥水回应称：

“管理层把这则五年前的’新闻’在公司内部传播是希望给所有员工提供内部视角，让他们知道管理是怎么一回事，也旨在展示，即便是细碎的误传，我们也严肃看待。谎言一说针对的是一桩小事，Eileen说她写了一封助理已经写过的电邮。如果这真的是件严重的事，我们也不会继续让Eileen留在桥水。事后管理委员会向Eileen道歉，我们也感激她接受了道歉。由于媒体的曝光，事件持续发酵升级，纽约时报的报道损害了Eileen的人格形象，也是对事实的误读。Eileen Murray的人格和成就都是被业内广泛认可的行业标杆。”

至此，名利场（vanity fair）专栏作家Bess Levin评论道，一个后来成为FBI局长的男人质询公司女高管，这只是一场精心策划的模拟试验，不是什么大问题；而后公司联席CEO向全公司发电邮，以不观看女高管被质询的视频为由开除员工，随后又收回决定称自己只是想吓他们一下。

“为什么有人会费笔墨复原这出闹剧？这可能超出桥水的理解范围，但那些人应该要知道，他们损害了一名女性的正直人格。对达里奥来说，以没有观看一则关于琐碎问题的视频为由开除员工，随后又收回决定，称自己对开除员工一事不是认真的，即便他口中的小意外还被摄录下来并广为传播。”Levin嘲讽道。