关于结对编程的问题‏——零基础新人

昨天在智联联盟的敏捷沙龙上分享了结对编程的经验。今天有同仁发邮件询问关于结对编程中新人的问题。我回答了他的问题。

以下为具体内容。

问题：

“您好，昨天听了您的讲座，有一些关于结对编程的问题想问您，谢谢您在百忙之中查看： 
您提到要水平相近的人结对，而且结对的时间不能太长，我们团队目前遇到的情况是，新加入一名员工，完全不会开发，没有和他水平相近的人，我们要选什么样的人和他结对？ 
这个新员工在最开始的两周时间内，全天都要和别人结对，可是您说结对的时间不能太长，但是如果他只和别人结对2小时，其他的时间他自己开发，又编不出代码，面对这种情况，我们怎么办呢？ 
谢谢您！”

我的回答：

你好。你问的这个问题估计在很多团队都会遇到。总的原则是，先把人培养起来，从易到难，从简单到复杂，循序渐进。


这个新人完全不会开发，这就很难找到和他匹配的人。除此之外，对于开发语言、开发工具、开发流程、具体编码规范、产品特征、功能等估计他也不会熟悉。所以只能用零基础人员的要求来给他安排工作。大家结对，他只能跟着别人看。

所以，需要先把基础问题解决掉。先让他熟悉开发语言，自己动手写写程序，熟悉开发工具，熟悉流程。如果有什么问题，要赶快问别人。在最初阶段问题越多，越不耻下问，成长得越快。这个时间估计两周到一个月。这段时间是学习阶段，完全不能期望他有什么代码产出。期间要让他多看现有的代码，学习编码规范、代码的结构、产品架构等基础。如果有可能，当别人Pair的时候，可以带着他一起看看，让他在旁边看着也行。也可以让他做一些测试的工作。但要清楚的是，让他做测试是为了学习产品的功能、逻辑、架构等基础内容，不是就让他做测试。所以要通过测试学习产品的基本知识。

等他有了一定的编码基础，可以把最简单的缺陷修复等开发工作安排给他。做的时候，和别人结对，让别人看着，主要是帮他纠正编码中的错误，领他上路。还有就是比较简单的用户故事也可以给他做，做的时候和别人结对，可以轮换，但主要还是由他来开发，因为这个阶段的目的就是提高他的编码能力。做的越多，成长的也就越快。这段时间因人而异，一个月到两个月都行。如果时间太长了还成长不起来，那可能这个人真的不适合做编程工作。需要再考虑了。

还有就是和谁结对。一开始就可以给他指定一个导师/师傅，负责教他编码。这个过程中，可以主要和导师结对。也可以和别人结对，不过要保证完成一个任务之后再换。换得太频繁反倒不太好了。结对的目的也是为了学习和成长。结对的时间也可以调整，不一定非得要2个小时，累了可以休息，轮换一下，以做完一个任务为限。别人Pair的时候，他可以不Pair而自己独立写写代码什么的。写完的代码要别人review，给出建议，进一步帮他提高编程能力。

当他能够独立做些小的任务的时候，可以适当增加较难一些的任务。还是结对编程做，就可以轮换着做。Manager或者导师要观察这个人的成长情况，到什么程度了，不断检查和鼓励，看情况再相应安排工作。

对于零基础的人，不能用成熟程序员的要求来安排任务。对他来说，最重要的是快速成长起来，能够开展工作。无论是结对还是不结对，只要能让他快速成长就行。还有，人的成长都是需要时间的，太着急也不解决问题。只要能看到进步，就还好。

希望对你有帮助。