想做测试经理？这8个技能必须掌握！

之前我们讲过，测试工程师的4层技术发展路线都需要掌握哪些技能，做业务专家由需要掌握哪些技能。

按照我们接受的传统教育，学而优则仕，成为领导才是大家的最终追求。根据一些机构的调查结果显示，测试管理层的薪资基本与同级开发管理岗持平：

因此，今天我们来说说如果成为管理人员应该掌握哪些技能。

如果你对管理比较感兴趣，以下路线是你可以参考的：测试组长(测试主管)--测试经理--测试总监/技术顾问(或项目/研发总监、公司副总/CTO/企业合伙人)。

晋升方法

大中型企业

如果你在大厂或中型企业，企业有相关晋升制度，且企业管理岗位正好缺人，与领导沟通，提出自己的意愿，如果领导觉得你资历不错，与人事沟通好，提出申请，参与管理岗位的竞选流程。

小企业

如果你在小企业，测试组长晋升测试经理流程比较简单，甚至是你的领导与老板打声招呼就能解决。

但这样的企业测试经理已是测试人员的最高管理职位，如果想继续晋升，且已达到测试总监的能力和要求，可以考虑跳槽实现晋升之路。

或者，如果你与老板关系不错，又有钱，企业发展有前景，可以入股企业，晋升企业的副总、CTO等高管。

晋升思路

初级软件测试管理者：测试组长

具备条件：

1、有5年左右经验的测试工程师或程序员；

2、具有丰富的行业业务知识；

3、具有负责管理1~3名测试工程师的能力；

4、集中于技能方面，具有系统分析员的能力，专长性能测试或自动化测试，能够分析性能瓶颈的原因，为开发团队提供bug解决策略；

5、能够负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，能够负责项目的测试技术方法，能够为用户提供支持与演示。

中级软件测试管理者：测试经理

具备条件：

1、至少10年以上测试经验，有10人以上团队管理经验，且带领团队独立负责大项目测试经验，能统筹各地软件测试团队项目及人员；

2、深度的理解测试理论、测试方法，能够快速理解需求、设计测试方案和测试用例，精通终端产品项目流程及测试流程，能够与产品、设计、研发、质量等相关人员保持良好流程对接，发现可优化流程并改进；

3、有一定的编程能力Java/Python/C++，能够独立完成常见测试工具编写，或者有sdk测试经验者优先录取；

4、具有良好的沟通能力，能够与客户方、项目相关方保持良好的沟通，满足客户需求；

5、具有一定的问题定位分析能力，协助研发一起定位分析问题，共同推动问题的修复；

6、有很强的问题分析能力以及解决问题能力；

7、抗压能力强，沟通能力佳；

8、能够控制项目成本、负责进度安排、计划和人员分工；负责量产项目的软件质量把控以及软件交付；负责公司自动化测试框架的建设，负责软件测试流程的优化和落地。

高级软件测试管理者：测试总监/部长

具备条件：

1、至少15年扎实的服务管理、测试管理和测试治理经验,5年以上大型测试团队管理经验，对软件测试、质量保证、测试工程和敏捷概念的专家理解；

2、熟悉容灾备份领域，熟悉数据库，具有系统级软件测试经验；

3、熟悉自动化测试，具有丰富的自动化开发经验；

4、熟悉多种质量管理体系与工具；

5、具有较强的责任感及进取精神，具备优秀的领导才能，能够激励和发展团队；

6、负责统筹、管理测试团队资源，带领团队保证产品和项目质量和系统稳定；

7、建立健全软件测试流程和规范，带领测试团队完成项目测试工作，执行测试计划，跟踪测试进度，确保项目测试顺利完成；

8、根据项目特点，开发合适测试工具或自动化解决方案，提高测试效率；

9、分析产品需求，制定合理高效的测试计划，并根据需求编写测试用例和测试脚本，搭建自动化测试环境，执行测试及Bug跟踪；

10、负责测试团队的搭建和管理，优化提高整体测试技术水平；

11、主导集团品质管控体系建立、维护及优化，负责把握项目方向与盈亏责任等。

总之，软件测试工程师的晋升之路需要不断学习和提升技术能力，同时发展领导能力、展示贡献和积极寻找晋升机会。

有条理地规划和努力工作，可以为你在软件测试领域的职业生涯带来更多的晋升机会。

最后： 下方这份完整的软件测试视频教程已经整理上传完成，需要的朋友们可以自行领取【保证100%免费】

软件测试面试文档

我们学习必然是为了找到高薪的工作，下面这些面试题是来自阿里、腾讯、字节等一线互联网大厂最新的面试资料，并且有字节大佬给出了权威的解答，刷完这一套面试资料相信大家都能找到满意的工作。