📝 职场经验干货：
近年来，“裸辞”这个词的使用率陡然剧增，所谓“裸辞”指的是还没找好“下家”就辞职的情况。
而对于“要不要裸辞”这个事情，网友们也给出了不同的答案。
有网友觉得，世界那么大，应该去看看，工作什么时候都能做，但有些事情错过了就错过了，25岁看到的大海和35岁看到的大海一定是不一样的。
也有网友觉得，工作的本质就是换取一份稳定的收入，裸辞意味着你丧失了基本的收入来源，对于普通打工人来说，一睁眼就要开始花钱，属实是伤不起。
据脉脉发布的《2024年度人才迁徙报告》中显示，与上一年相比，主动辞职的人增多了，被动离职的人减少了。
那么，这些主动辞职的人中是否包含着“裸辞”的人呢？
答案不得而知。
很多人好奇，对于“裸辞”的人，他们为什么会在完全没有考虑后路的情况下离职呢？
其实，无外乎以下这几点原因：
其一，工作不开心
众所周知，职场圈一直流行想和一句话：“上班如上坟”，上班哪有开心的。
随着职场内卷逐渐加剧，各企业的降本增效，有的企业，原本两个人的活，只招聘一个人，工作压力自然大。
在一部分人的印象里，工作使他们焦虑、压抑、每天一睁眼就要去公司，每天处在被工作包围的压抑情绪中，完全开心不起来。
其二，工资低
据脉脉发布的数据中还显示，85%的职场人将薪酬福利作为择业的必看选项，反观把企业文化、团队氛围作为择业必看选项的较少。
确实，俗话说的好：“有钱能使鬼推磨”谁会不喜欢钱呢？
当然，除了我们的马云老师。
其三，工作没有盼头
工作没有上升的空间或者说上升空间小、没有成长空间同时没有有价值的东西产出。
工作中能学到的东西很少，可替代性很强，没有自己的核心竞争力。
其四，有经济基础
对于有经济基础的人来说，他们在裸辞后并不会为了经济而焦虑，对生活的压力很小。
很多人再裸辞后会陷入焦虑的情绪中，担心找不到合适的工作，担心经济状况恶化等等。
其实，这种焦虑不仅来自于对未来的不确定，同时，也来自于对社会压力的感知。
这也是不少人建议不要裸辞的根本原因。但是，这并不意味着你要一味的忍受公司的压榨，在确定要离开公司之前，我们可以先找“下家”。
对于挑选“下家”，这里有一点小建议可以给你参考：
其一，选择一个具有发展潜力的公司
随着科技的高速发展，岗位的变化也日新月异，对于想转行的小伙伴来说，一定要选择一个具有发展潜力的公司，可千万不要，你还没走，公司先倒了。
其二，选择高薪的企业
上班，说到底，还是为了获得一个可观的收入，转行一定要选择福利待遇好的公司。
其实，不管是说走就走的“裸辞”，还是找好“下家”的转行，只要你认为你的选择是正确的，并且坚持不懈的走下去，就一定能收获成功的果实。
希望每一个处于迷茫期的小伙伴都能找到适合自己的发展道路，实现自己的伟大理想！
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