如何对千篇一律的应聘简历进行过滤?当前的应聘者越来越看重简历的编写工作,不论技术水平高低,都把简历写得无比丰富。比如搞JAVA开发的,大多数都是把MVC、SSH等技术的使用写得非常详细,而个人在项目中发挥的作用、个人价值却很难从中体现出来。
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发表时间:2010-4-29 10:18:47 |
杨娟 | 我们采用的是让应聘者在线投简历的做法,我筛简历的时候,一般都是浏览列表中的年龄、学历、工作年限,这条就过滤了好多人,把不符合条件的删除,基本上每天挑了3条简历左右。再逐个电话面试下,让他拣一个做过的项目,感觉最具有代表性的项目说些,随便发挥,就可以看出他的沟通表达能力,实际工作能力,抽象思维能力等等。符合条件的再约公司面谈。:) |
发表时间:2010-4-29 10:40:22 1楼 |
王中元 | 1、招聘跟征婚差不多,先看对方情况,往往对方写的都条件特别好。尤其是我方条件优秀的情况下。 |
发表时间:2010-4-29 10:55:29 2楼 |
毛辛荣 | 往往 几十份的简历 符合自己的要求的往往就那么几个,一面试却又是失望的多。谈的投机的往往又不愿意过来 |
发表时间:2010-4-29 12:19:34 3楼 |
徐怀胜 | 同感 |
发表时间:2010-4-29 13:25:22 4楼 |
李水生 | 我有一个经验非常快速。 |
发表时间:2010-4-29 14:48:18 5楼 |
王锡泰 | 2、做过的项目有多少。项目到底有多大。 |
发表时间:2010-4-30 9:34:42 6楼 |
魏超 | 恩,学习能力很重要,项目大不大到不是特别重要,主要看具体做了些什么. |
发表时间:2010-4-30 11:30:23 7楼 |
张盼 | 恩,楼上魏总的观点我也同意,看人主要还是看沟通,只有思维清晰,这个人的技术能力也不会很差,更重要的还是人品问题。 |
发表时间:2010-4-30 14:29:39 8楼 |
何庆龙 | 我只看工作年限与薪水要求,如果工作年限很多年,但要的薪水很低,首先就是没自信的表现。 |
发表时间:2010-5-4 11:19:55 9楼 |
陆明 | 基本跟前面几位一致: |
发表时间:2010-5-4 12:59:54 10楼 |
范荣 | 1:过简历进行筛选,简历方面一般比较重视对方的项目经验和工作年限还有年龄方面,不同的职位在年龄方面还有有一定的要求的。 |
发表时间:2010-5-4 13:53:47 11楼 |
柳晛 | 招聘网站的电子简历只能通过学历、工作年限等固定内容筛选,但我们往往需要的不是工作年限,而是他真正做过什么项目。 |
发表时间:2010-5-4 14:06:36 12楼 |
梁秋顺 | 首先是人品、性格是否和目前团队的氛围相符,否则就算是再牛的人,恐怕也无法进行团队的工作。 |
发表时间:2010-5-4 14:39:54 13楼 |
马良 | 很不赞同那些对工作年限有要求的管理者们。看过太多两三年就成为公司精英,而5年以上还在初级岗位上干的人还有很多。 |
发表时间:2010-5-5 9:19:05 14楼 |
常征 | 有能力的,往往在项目经验和技术能力上进行了体现。 |
发表时间:2010-5-5 10:12:43 15楼 |
高驰涛 | 先考虑个人素养。一通电话能了解得差不多。 |
发表时间:2010-5-6 14:18:54 16楼 |
郭淳瑞 | 14楼说的不错,在中国不缺人才,缺的是给人才们展示自己的一个机会。 |
如何对千篇一律的应聘简历进行过滤?当前的应聘者越来越看重简历的编写工作,不论技术水平高低,都把简历写得无比丰富。比如搞JAVA开发的,大多数都是把MVC、SSH等技术的使用写得非常详细,而个人在项目中发挥的作用、个人价值却很难从中体现出来。
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发表时间:2010-4-29 10:18:47 |
杨娟 | 我们采用的是让应聘者在线投简历的做法,我筛简历的时候,一般都是浏览列表中的年龄、学历、工作年限,这条就过滤了好多人,把不符合条件的删除,基本上每天挑了3条简历左右。再逐个电话面试下,让他拣一个做过的项目,感觉最具有代表性的项目说些,随便发挥,就可以看出他的沟通表达能力,实际工作能力,抽象思维能力等等。符合条件的再约公司面谈。:) |
发表时间:2010-4-29 10:40:22 1楼 |
王中元 | 1、招聘跟征婚差不多,先看对方情况,往往对方写的都条件特别好。尤其是我方条件优秀的情况下。 |
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毛辛荣 | 往往 几十份的简历 符合自己的要求的往往就那么几个,一面试却又是失望的多。谈的投机的往往又不愿意过来 |
发表时间:2010-4-29 12:19:34 3楼 |
徐怀胜 | 同感 |
发表时间:2010-4-29 13:25:22 4楼 |
李水生 | 我有一个经验非常快速。 |
发表时间:2010-4-29 14:48:18 5楼 |
王锡泰 | 2、做过的项目有多少。项目到底有多大。 |
发表时间:2010-4-30 9:34:42 6楼 |
魏超 | 恩,学习能力很重要,项目大不大到不是特别重要,主要看具体做了些什么. |
发表时间:2010-4-30 11:30:23 7楼 |
张盼 | 恩,楼上魏总的观点我也同意,看人主要还是看沟通,只有思维清晰,这个人的技术能力也不会很差,更重要的还是人品问题。 |
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何庆龙 | 我只看工作年限与薪水要求,如果工作年限很多年,但要的薪水很低,首先就是没自信的表现。 |
发表时间:2010-5-4 11:19:55 9楼 |
陆明 | 基本跟前面几位一致: |
发表时间:2010-5-4 12:59:54 10楼 |
范荣 | 1:过简历进行筛选,简历方面一般比较重视对方的项目经验和工作年限还有年龄方面,不同的职位在年龄方面还有有一定的要求的。 |
发表时间:2010-5-4 13:53:47 11楼 |
柳晛 | 招聘网站的电子简历只能通过学历、工作年限等固定内容筛选,但我们往往需要的不是工作年限,而是他真正做过什么项目。 |
发表时间:2010-5-4 14:06:36 12楼 |
梁秋顺 | 首先是人品、性格是否和目前团队的氛围相符,否则就算是再牛的人,恐怕也无法进行团队的工作。 |
发表时间:2010-5-4 14:39:54 13楼 |
马良 | 很不赞同那些对工作年限有要求的管理者们。看过太多两三年就成为公司精英,而5年以上还在初级岗位上干的人还有很多。 |
发表时间:2010-5-5 9:19:05 14楼 |
常征 | 有能力的,往往在项目经验和技术能力上进行了体现。 |
发表时间:2010-5-5 10:12:43 15楼 |
高驰涛 | 先考虑个人素养。一通电话能了解得差不多。 |
发表时间:2010-5-6 14:18:54 16楼 |
郭淳瑞 | 14楼说的不错,在中国不缺人才,缺的是给人才们展示自己的一个机会。 |
如何对千篇一律的应聘简历进行过滤?当前的应聘者越来越看重简历的编写工作,不论技术水平高低,都把简历写得无比丰富。比如搞JAVA开发的,大多数都是把MVC、SSH等技术的使用写得非常详细,而个人在项目中发挥的作用、个人价值却很难从中体现出来。
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发表时间:2010-4-29 10:18:47 |
杨娟 | 我们采用的是让应聘者在线投简历的做法,我筛简历的时候,一般都是浏览列表中的年龄、学历、工作年限,这条就过滤了好多人,把不符合条件的删除,基本上每天挑了3条简历左右。再逐个电话面试下,让他拣一个做过的项目,感觉最具有代表性的项目说些,随便发挥,就可以看出他的沟通表达能力,实际工作能力,抽象思维能力等等。符合条件的再约公司面谈。:) |
发表时间:2010-4-29 10:40:22 1楼 |
王中元 | 1、招聘跟征婚差不多,先看对方情况,往往对方写的都条件特别好。尤其是我方条件优秀的情况下。 |
发表时间:2010-4-29 10:55:29 2楼 |
毛辛荣 | 往往 几十份的简历 符合自己的要求的往往就那么几个,一面试却又是失望的多。谈的投机的往往又不愿意过来 |
发表时间:2010-4-29 12:19:34 3楼 |
徐怀胜 | 同感 |
发表时间:2010-4-29 13:25:22 4楼 |
李水生 | 我有一个经验非常快速。 |
发表时间:2010-4-29 14:48:18 5楼 |
王锡泰 | 2、做过的项目有多少。项目到底有多大。 |
发表时间:2010-4-30 9:34:42 6楼 |
魏超 | 恩,学习能力很重要,项目大不大到不是特别重要,主要看具体做了些什么. |
发表时间:2010-4-30 11:30:23 7楼 |
张盼 | 恩,楼上魏总的观点我也同意,看人主要还是看沟通,只有思维清晰,这个人的技术能力也不会很差,更重要的还是人品问题。 |
发表时间:2010-4-30 14:29:39 8楼 |
何庆龙 | 我只看工作年限与薪水要求,如果工作年限很多年,但要的薪水很低,首先就是没自信的表现。 |
发表时间:2010-5-4 11:19:55 9楼 |
陆明 | 基本跟前面几位一致: |
发表时间:2010-5-4 12:59:54 10楼 |
范荣 | 1:过简历进行筛选,简历方面一般比较重视对方的项目经验和工作年限还有年龄方面,不同的职位在年龄方面还有有一定的要求的。 |
发表时间:2010-5-4 13:53:47 11楼 |
柳晛 | 招聘网站的电子简历只能通过学历、工作年限等固定内容筛选,但我们往往需要的不是工作年限,而是他真正做过什么项目。 |
发表时间:2010-5-4 14:06:36 12楼 |
梁秋顺 | 首先是人品、性格是否和目前团队的氛围相符,否则就算是再牛的人,恐怕也无法进行团队的工作。 |
发表时间:2010-5-4 14:39:54 13楼 |
马良 | 很不赞同那些对工作年限有要求的管理者们。看过太多两三年就成为公司精英,而5年以上还在初级岗位上干的人还有很多。 |
发表时间:2010-5-5 9:19:05 14楼 |
常征 | 有能力的,往往在项目经验和技术能力上进行了体现。 |
发表时间:2010-5-5 10:12:43 15楼 |
高驰涛 | 先考虑个人素养。一通电话能了解得差不多。 |
发表时间:2010-5-6 14:18:54 16楼 |
郭淳瑞 | 14楼说的不错,在中国不缺人才,缺的是给人才们展示自己的一个机会。 |
如何对千篇一律的应聘简历进行过滤?
当前的应聘者越来越看重简历的编写工作,不论技术水平高低,都把简历写得无比丰富。比如搞JAVA开发的,大多数都是把MVC、SSH等技术的使用写得非常详细,而个人在项目中发挥的作用、个人价值却很难从中体现出来。
由于简历内容较为类似,每次招人都需要花费很多时间细看简历内容,发现应聘者的能力及价值;同时类似的简历底下,个人能力又是参差不齐,又耗费很多精力做面试。
请问各位兄弟,你们是怎样处理这个问题的?