新员工

         薪资搞定了，我们就可以作为新人进入这家公司了。注意哦，一般前三个月我们还不是正式员工的，因为这里有个试用期。所以好多事情还是要努力下的。我以前带过或者遇到过不少新同事，由于无法适应公司的工作，导致最终的评价并不好，只能选择延期试用或者直接告诉走人。所以不是面试过了就一切都搞定了，还要三个月的努力。
          工作是少不了试用期的，那我们就来谈谈这个试用期。公司通过试用期，来确认你的工作能力是否和你面试时描述自己优势的内容相匹配。一家公司同时进来几个人，可能有的人很快胜任工作，有的人还是无法独立做好分配的工作。这里就涉及两个问题：一个是责任心的问题，另外一个是个人的学习能力问题。工作不同于学校的作业，没有抄袭或者拖延之说，因为每个人的工作内容不同，而且对完成的结果有个时间限制的，必须保质保量。如果你重视工作，就会通过自身或者询问老员工好好学习，尽快适应新工作的状态；反之可能一直不了解自己的工作内容以及如何入手去做，导致工作的延时或者无法保证质量。能否安全的度过试用期，就看我们一两个月的努力了，不努力的后果很严重的。

        这里要说下曾经遇到的一些新人，布置的工作很长时间内总是找各种理由推脱完不成。工作中总会遇到问题的的，但是需要自己尽快发现这个问题，并且向布置任务的人尽反应出这个问题，而不是不去发现，思考这个问题，或者发现了问题，但是也不反映问题，自己在那里漫无目的的思来想去的，抱怨任务中的某些不合理要求，于事无补。还有就是对一些一些资格很老的员工，新到一家公司，领导分配的工作，总是不满意，认为合作的同事做的东西不合理，没有按照自己的思路去做，也不积极沟通，导致工作进度缓慢。 

         工作中不存在内向不内向的问题，所以有了问题，尽快问，尽快解决，才能尽快完成我们的工作。公司不需要那些工作不主动，无法保证工作质量的人。今天工作不努力，明天努力找工作。

        

目录页：http://blog.csdn.net/wyqlxy/article/details/12093553