华为面试到入职培训 (南研所)

本文详细记录了作者从接到华为面试邀请,经历技术面试、性格测试,到最终入职并参加培训的过程。在面试中,尽管遇到了挑战,但作者凭借努力成功获得offer。入职培训包括企业文化、商业准则等内容,以及与同批入职者间的互动竞争。华为南研所的食堂受到好评,但加班制度有一定规定。作者感受到来自高学历同事的竞争压力,并了解到华为的绩效管理和末位淘汰制度。
摘要由CSDN通过智能技术生成

前言

终于培训结束, 回到岗位了, 写写期间的经历。

因为是社招, 流程走的有点乱。 当初在招聘网站上挂出简历时, 也没想着去华为, 但是南京华为还是给我发出了面试邀请。以前也经历过几次华为面试, 但是一直没有如愿, 所以这次也就是抱着锻炼面试能力的想法去试试。

第一面

面试技术(java后端方向), 面试官言语比较少,没问几个问题, 我努力找话题, 场面有点尬。我以为凉了,但是HR跟我说过了。 (我通常技术面都能过)

性格测试

接着进行性格测试, 之前面网上查的资料,说是要前后填写的要一致。 HR说不要太极端。测试之后, HR说有独处倾向,但问题不大。 所以,我觉的并不是要求前后填写的一致, 不能老是选同一个选项。
之后, 人事找我谈话, 问一下家常琐事, 为什么要来南京等。 然后就是回家等消息。

第二面

回到上海后的第二天, HR打电话, 说是主管回来了, 刚好有时间,也可以下次再约。我于是立刻买了高铁, 又去南京华为第二次面试。这次关键不是技术问题。 面试官觉的我的行业背景相差的有点远, 又小公司,一直显的很犹豫的样子。 我努力的表现自己的优点,唉, 真是拼了老命了。然后又是回家等消息。

等结果

当我再次以为凉了的时候, HR说我过了。真是内心的煎熬啊。后面就是等审批流程, 等了近乎一个月, 总

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