企业微信入群欢迎语怎么设置？5个技巧教你如何运营企业微信社群！

社群运营的目的是将用户吸引以及维持在“群”这个特定的圈子内，

让成员保持对“群”的持续关注以及及时参与社群活动，对“群”有关注度、愿意在社群内花时间、精力、金钱等。

入群欢迎语的4个设置技巧

1）技巧1：告知用户服务

就是通过入群欢迎语告知用户这个群是做什么的，让用户做到心中有数。

2）技巧2：制定社群规则

社群规则就是告诉用户，这个群什么能做，什么不能做。社群规则是整个社群运营的行为准则，需要按照实际运营情况不断地完善和填充，并且在新人入群时第一时间，让他们熟知社群规则。

比如老罗的企业微信群欢迎语，就明确告知用户这个群能干什么，群里都有怎样的活动。这个群不能做什么，比如不能打广告，不能私加好友等。

3）技巧3：赠送福利

用户入群赠送福利，在第一时间吸引用户，让用户感受到社群的价值。如：限时优惠券及满减券，可提升成单率及客单价。

4）技巧4：收集用户需求

把欢迎语设置成文案+问卷形式，收集用户需求，并根据问卷结果给用户打标签，做用户的精细化管理，针对群体需求做转化。

由于社群运营中的用户运营局限于“群”这范围内的特殊性，所以社群运营的用户运营略有区别于其它的互联网用户运营，

总结了五大要点，接下来进行分享。

一、强调“群”特性

“群”特质是社群区别于其它的群组的关键，在进行社群运营中的用户运营时，要求运营者对群内用户反复强调群的目标与内容，也就是所谓“群”特质的强调。如：运营的群是一个健身交流群，群运营者可以在群内每天发布健身知识和内容、公布大家每日健身的进度、表扬在健身过程中完成度或成绩优秀的群成员，发布相关活动等 。

二、KOL 的打造与挖掘

在社群用户运营中，打造与挖掘出有价值的KOL对于群运营者显得尤为重要，原因是KOL作为群中的积极份子与意见领袖，可起到“四两拨千斤”的作用。同时，作为非运营方的第三者，可以更客观的评价与评估群的内容与活动质量，影响并激发其它群成员的热情。

一般而言，群内的KOL有如下特质：

（1）具有“群”特质的专业知识

（2）有乐于分享有价值事物的品质

三、持续输出有价值的内容

在社群运营的过程中，持续不断有价值的内容输出是社群持续运营的关键，有价值的内容是围绕着群目标和群成员的需求而制定的。一般而言，有价值的群内容是由群运营者提供，如每天发送有价值的内容或不定期举行符合“群”特质的主题活动，又或者根据群成员的需求，举办针对群成员的相关主题活动。

四、用户的习惯养成方案

关于用户的习惯养成方案的部分，真可谓是最考验群运营者运营功底的部分，在此部分中，目前常用的方案是打卡、签到等让用户坚持一段时间的活动，用以培养用户参与到群活动或者关注群主题的习惯。 值得特别强调的是，正如世间所有的缘分都像是造物者的精心安排一样，用户的习惯养成方案也需要群运营者制定长期且有效的方案，而不是偶尔的心血来潮或者跟风而行。

五、社群用户内外部的连接

当社群的用户开始内外部的连接时，社群的用户运营工作才能初见微利。社群用户内部连接是指社群内的用户开始自发的产生内容输出，如：积极发言，分享相关知识，在社群内提问，与社群内其他成员进行连接与交流，社群用户的外部连接是指社群用户积极分享社群内容与活动，并分享给非社群人员，甚至自发发展其他的外部人员参与到社群活动中来。

我们还搜集整理了很多关于企业微信的运营技巧，以及全行业企微社群运营案例拆解（如下图）