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太逆天了，从400多k的大小减到了2B，我的APP是怎么优化的？
劳动法规定：劳动者要辞职，不需要理由，只要符合规定辞职就行，试用期内只要提前三天试用期外，需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以了。然而很多时候在提了离职之后，却遇到各种各样奇葩的理由阻挠正常离职。这不有网友在论坛上抱怨：提了离职，hrbp说如果不告知去哪里就无法审批是真的吗？求解惑
坐标百度。
这个问题引起了网友的热议，很多网友都出主意说随便编一个理由就行。BD某员工说：听她放屁！（这个网友好刚，哈哈！）鹅厂的大哥就比较懂劳动法了：劳动法规定提30天就可以离职了，不需要其他条件，他还能卡你不成？还有网友就说到了比较令人郁闷的事情：目测有可能会竞业限制。
百度某员工吐槽：BD越来越诡异了，一个走下坡路的公司，慢慢出现莫名其妙的事。有网友建议：别真实说，就说没找工作，想休息一段时间。也有网友吐槽：你们公司的hrbp那么牛逼啊，就是想炸你，随便给个理由呗，说自己专业知识还不够好，想去留学进修
。
也有网友戏谑道：去向，回家带孩子，或者回家种地；更有甚者说：hrbp是想追你吧。。。必须搞清楚你去向。。。这么说话，真不怕录个音仲个裁啥的？
许多网友都说可能被竞业了，下面科普一下竞业协议相关内容：竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
小编目测不一定是竞业协议，公司没那么闲，不要太把自己当根葱了，并且没有约定补偿金的竞业禁止协议是无效的，等你到陆奇的地位再顾虑竞业吧。你按劳动法规定，正常提离职，如果hr不处理，劳动仲裁，要求拖延时间部分薪资。如果下家公司做背调，hr恶意乱说，有证据或证人的话，也可以去告他们。
最后小编弱弱的问一下，互联网跳槽是多么平常的事情，即使跳到对手的公司也无可厚非，你当时咋不给报酬定高点呢，对吧！
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