字节绩效开奖了！-CSDN博客

引：

字节每年有两次考核，一般在三月和九月，考核方式借鉴了google的OKR+360模式。公司内部的绩效考核一共有八级，从低到高为F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。

这两天字节绩效赶在校招开奖前开奖，别说字节还挺讲究哦。

那今天，笔者就借“字节绩效开奖”这个话题，来跟大家聊一下字节跳动！（注：人尽皆知的东西，笔者就不多阐述了，说多了也是废话。作为一个互联网职场自媒体，当然就要聊点大家不知道的！）

今天主要聊2件事：

回答问题之前，建议大家一定要先搞懂一个概念，那就是为什么要隐藏职级。

拿阿里举例，以前不隐藏职级前，工作上出现任何状况，员工都喜欢线去搜一下对方是P几。为什么会出现这种情况？那就是因为大厂里看职级下菜的现象真的很严重！经常出现拉会上公开说“我级别高，听我的”，“老板/P8大佬说了算”这种现象。

所以，阿里突然隐藏职级最大的好处就是鼓励大家忽略职级，实事求是得讨论问题，有时候最了解这块业务的就是一线的低职级同学，而不是从外部拉进来的某位大佬，反而有利于业务发展。

（注：以前媒体分析阿里隐藏职级是因为负面新闻与头衔、职级挂钩。站在八卦角度来说，笔者可以承认这一说法。但如果站在职场媒体角度来说，这就是无稽之谈。当然，阿里突然隐藏职级后，也出现了一系列的连锁反应，包括晋升黑盒等。有时间了，笔者单独写一篇也跟大家聊聊）

对比字节，从一开始就隐藏员工的职级，与阿里突然隐藏职级的效果就不一样。

虽然每个字节员工都可以从组织架构中看到谁谁谁离张一鸣有多远，但还是很难判断他的职级。这里不但考虑不同岗位的差别，还要考虑冷门业务的汇报路径，再或者是挂在了某大佬下面？再或者战略之类的支撑岗？就算这些岗位汇报路径更短，离CEO更近，也分不出他们职级到底是高是低！

而字节直接隐藏职级最大的作用是为了淡化职级、鼓励讨论。对于一线干活的同学，尤其是那些应届生、社招新人、不争不抢的研发们职级隐藏的作用那就更大了。

所以，字节的同学每年考核谈论最多的就是绩效拿了什么？涨薪多少？是拿了M-、M+还是fii，很少会在意职级是什么的原因。

最后笔者再多一句嘴。

前些年，大家都还没有深入了解职场的时候，经常会羡慕腾讯、阿里带颜色的工牌，一眼就能看出这人在阿里、腾讯干了多少年！

用现在的眼光来看，过去的人，那也是真蠢！

全文完，感谢你的耐心阅读。如果你还想看到我的文章，请一定给本文“在看”、“点赞”，新文章推送才会第一时间出现在你的微信里。

- END -

热门推荐：
这个外包公司太恶心了。。进去请三思！
苏州大学老师腾讯会议忘记关共享画面不忍直视
当程序员们决定去考公
当了20年的程序员，赚了1053万！

又一位阿里P8考入体制内

PS：如果觉得我的分享不错，欢迎大家随手点赞、转发、在看