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每天都会有些小伙伴问大厂的情况,今年互联网的寒意相信大家已经感受到了,所以我的建议是,能养活自己最重要,大厂不是唯一选择,在大厂也有很多无奈,下面这个朋友的感受大家可以看看。
以下正文:
一直不是非常开朗的人,当时因为互联网造神来到了互联网,没有考虑自己究竟会不会适应。结果来了之后才发现嫡系文化盛行,会说比会做重要无数倍。
自己也逐渐消沉,被pua的自我效能感逐渐低下。去医院鉴定自己是中度抑郁,需要服药治疗。是我太脆弱了吗?
互联网寒冬下,裁员裁的感觉下一秒刀就砍在自己脑袋上。
看看自己今年的年中绩效(M-),想想自己的年纪(三十,离三十五也不远了),晚上翻来覆去睡不着,心里越来越累,我已经忘记上次自己非常开心的大笑是什么时候了。
想想自己也是年少听了老师的话好好读书就能改变命运,结果进了top3大学,好像也没改变多少,和身边已是总监的同龄人相比,自己真的很挫啊。
无数次在被领导pua的时候,就想辞职回老家的小县城躺平,拒绝内卷。但心里好像总是有一口气在告诉自己,还没有到接受不了的程度,再努力一下没准就变好了,但这种无力压抑的感觉就像沼泽,越挣扎越无力。
大厂绩效,都是“剧本”?
阿里+字节呆了4年,家属腾讯3年。我用这3家主流的绩效体系梳理一番,把字节、阿里、腾讯横向对标。
我说的这些可能有点阴谋论,其实绩效早在老板分活的时候,提前定好了。让我们复盘下。
1、字节E VS 阿里3.75 VS 腾讯5星
5%的少数嫡系被优先安排做肯定能讲故事的「新东西」。具体做了什么不重要,老板已经帮你想好了怎么圆,因为他(她)比你更需要它成功,需要它为自己的业绩发生(你细品)。你干出来了是惊喜,干不出来也是跑通,是有生态意义的(听懂掌声)。安心做个傻白甜,不出大篓子就行,不行就上升,资源给你怼满。
2、字节M VS 阿里3.5 VS 腾讯3星
80%的大头兵(无名氏)在做打杂业务,用基本99%的精力给嫡系做嫁衣,还要时刻提防身边的大头兵甲、乙、丙抢功甩锅(不过老板根本不在乎菜鸡互啄,打起来才好)。嫡系抢地盘的时候你肝文档,嫡系邀功的时候你跑数。别气不过反驳,仔细回忆。
3、字节M+ VS 阿里3.5+ VS 腾讯4星
最神奇的绩效,一般不会提前固定下来,属于流动空缺席位,也是绝大多数工友的必争之地,其实年终没差几个钱。它存在的意义是方便老板做管理刺头的时候随时取用。场景一是在能干活的大头兵要离职的时候做挽留,有奇效,搭配晋升大饼效果更佳。场景二是以防万一真有哪个无名氏打杂打出火星子了,真被上面看到了,为了便于自己讲故事说圆了,必须得给这个执行M+。是的,依然和你干出什么水平没关系,是出于「管理考虑」。
4、字节M- VS 阿里3.25 VS 腾讯2-3星
惨案、冤案分布最多的绩效区间。转岗被恶意打低的、要离职被明确告知「需要你背一下」的。我还见过一个同学,背锅姿势很奇特,从入厂以来每年都是这个绩效,因为老板曾经告诉他,你替我背满2年,哥谢谢你,我给你升P7!最后签了PIP被裁,一毛钱没拿到。一般拿了这个绩效要么太迟钝,要么实在遭人同情。
我们用第三视角旁观绩效闹剧,人生的航行途中,你的坐标何止绩效?
文字 | 元宝真是那个 整理 | 思齐 文中图片由作者提供
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