字节跳动、华为、阿里绩效考核体系，大公司是如果设计绩效的（附PPT）

上一篇：文心一言，确实牛逼！

绩效考核体系是由一组既独立又相互关联且能较完整地表达评价要求的考核指标组成的评价系统。绩效考核体系的建立，有利于评价员工的工作状况，是进行员工考核工作的基础，也是保证考核结果准确、合理的重要因素，本文总结了字节跳动、华为、阿里绩效考核体系，分享给大家。

对此，你怎么看？

PS：欢迎在留言区留下你的观点，一起讨论提高。如果今天的文章让你有新的启发，欢迎转发分享给更多人。

全文完，感谢你的耐心阅读。如果你还想看到我的文章，请一定给本文“在看”、“点赞”，新文章推送才会第一时间出现在你的微信里。

- END - 

热门推荐：
那些在一个公司死磕了5-10年的人，最后都怎么样了？
36岁被小米裁员，北邮硕士毕业，待过字节，阿里，现在只能去外包。。。
航天院入两万，是一种什么体验！
最详细的ChatGPT注册与使用教程！

爆料下各司年终奖

PS：如果觉得我的分享不错，欢迎大家随手点赞、转发、在看