一网友真诚发问：37岁了，能进字节吗？字节里面大龄的多吗？

上一篇：阿里员工：31岁听了父母建议，从大厂辞职，辛苦考上体制内，结果发现比以前还卷，工作累还没成就感。

一位网友的真挚疑问，让我们不禁思考起一个普遍存在的议题：37岁的年纪，是否已成为进入字节跳动等尖端科技公司的无形门槛？追求职业梦想的过程中，我们是否真的会受到年龄的束缚？这不仅反映了职场竞争的激烈，更触及了社会对年龄与创新能力的固有观念。

随着互联网的飞速发展，企业对于人才的选拔标准也在持续演变。尽管我们倡导平等与包容，但年龄歧视的问题似乎依然在某些角落里存在。在字节跳动这样的创新型科技公司中，他们是否更青睐于年轻的员工，将活力和创新视为选拔人才的首要标准？或者说，年龄是否真能成为衡量一个人是否适应科技领域快速发展的唯一尺度？

网友小宋说：能，难

有网友说：能进，就是太卷

网友小卡说：我就37岁，8月拿到3-1的offer，不过最后因为薪资和上班距离原因我给拒了，没去，也不遗憾

有人说：字节员工平均年龄不到27岁。

网友小简说：字节在国内算是年龄歧视最轻微的了

有网友说：我42岁进的字节，不过里面很卷，我也可能快被劝退了。

网友大冬瓜说：看你面的职位，这年龄只能高职位，低级高级码农希望不大

这一问题让我们不得不重新审视职场与社会的观念。诚然，年长的员工可能拥有丰富的经验和深厚的专业知识，但如何适应快速变化的科技环境，确实是企业招聘时需要考虑的因素。在追逐梦想的路上，我们或许需要重新定义“大龄”与“局限”之间的关系，以更加开放和公正的态度去接纳和评估不同年龄段的求职者。

毕竟，真正的创新能力并不完全取决于年龄，而更多地在于思维、经验和不断学习的态度。让我们共同努力，打破年龄的束缚，为每个人提供平等的机会，让梦想照进现实。

网友小冯说：36进的字节，年龄有些影响，但对比其他大厂算是没那么严得了

网友卡洛琳说：我见过38岁入职的，级别2-2，总包100，技术岗，蚂蚁的背景，字节对大龄卡得没那么死

网友小李说：4-1几乎都是40多的 37算高潜了

网友小宋说：我+1差不多也是这个岁数进的

有网友分享了自己在37岁左右成功加入字节跳动，甚至有一些更资深的员工在公司中担任了高级职务的经历。这些实例表明，尽管年龄在某些初级职位上可能被视为一个因素，但在更高层次的职位中，公司往往更加重视经验和专业深度。

对于字节跳动的工作环境，许多网友用“卷”来形容，意指工作压力较大。这样的公司文化可能让一些求职者望而却步，但也吸引了那些寻求挑战和成长的人。同时，有观点提到有蚂蚁背景的员工更容易进入字节跳动，这可能反映了公司对于特定行业背景或经验的偏好。

尽管如此，也有网友指出字节跳动的员工平均年龄不到27岁，这一数据似乎强调了公司在招聘时对于年轻活力的偏好。但这并不意味着年纪稍大的求职者就没有机会，因为依然有案例显示，年龄较大的求职者也能在字节跳动找到自己的位置。

在决定是否接受字节跳动的职位时，薪资和工作距离等因素也是求职者需要考虑的重要因素。有网友虽然获得了字节跳动的录用通知，但最终因为这些原因选择了放弃。这提醒我们，在选择工作时，除了公司本身和职位的吸引力，个人的生活需求和价值观也是不可忽视的因素。

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