阿里、字节和华为的年终奖

上一篇:发现一个奇怪的现象:最近两年失业找不到工作的人,都是那些平时没什么交际的人,反而那些平时主动社交积累人脉的,根本不愁工作

年终奖,这个话题让人充满期待同时又感到不安,在一些大型企业中,它似乎被笼罩在一层神秘的面纱之下。

经过一年的辛勤工作,终于迎来了这个时刻。年终奖不仅是对过去一年工作成绩的认可,它同时也是一种激励和动力。

当你打开邮箱,看到那封让人心跳加速的年终奖通知时,情感是复杂的。一些人可能会惊喜地发现自己账户中的金额增加了,相当于数月的薪资;而另一些人则可能只能无奈地叹气,继续投入到工作中。

在阿里巴巴这样的大公司,年终奖的分配似乎有着某种不可言喻的规则。

即便是绩效评分相同的员工,他们收到的年终奖金额也可能相差甚远。

这背后的差异不仅取决于个人的努力,还与员工所在的业务单元、职位、级别等因素有着直接的联系。

以阿里淘天BU为例,其现金奖励的慷慨令人羡慕。

在这儿,绩效评分高低所带来的实际差异尤为显著。

如果你的绩效评分是3.75(E级),那么恭喜你,你至少可以获得相当于六个月薪资的年终奖,以及大约28万到70万的长期现金奖励,还有可能获得月薪上调2k到4k的普遍调整。

这样的奖励无疑会让你在众多业务单元中显得格外突出。

6ba9b47f158eba7c9104dccf84137512.jpeg

即使是绩效评分稍低的3.5分,你依然能够得到相当于三个月工资的年终奖,并且有很大机会获得1000至2000元月薪的普遍调整。

这样的奖励机制,无疑能够极大地激发员工的工作热情。

为了让不熟悉情况的人也能有所了解,下面我们来简要说明一下阿里巴巴的绩效评分和年终奖分配机制。

阿里巴巴的绩效评分体系从高到低分为4、3.75、3.5、3.25四个等级

对于大多数员工而言,获得4分的绩效评分是相当困难的。

它代表着在部门中获得了极高的认可,取得了显著的成绩和贡献。

如果说3.75分的绩效评分属于团队中的前20%到30%,那么4分的绩效评分则属于部门中的前5%到10%。

能够获得4分绩效的员工,无疑是非常杰出的。

在实际操作中,普通员工能够获得的最高绩效评分通常是3.75分。

大致来说,3.75分以上的员工大约占30%,3.5分的员工大约占60%,而3.25分的员工则大约只占10%。

有时,你可能会听到3.5+或3.5-这样的评分,这更多是领导为了鼓励下属而使用的一种非正式说法,并非官方认可的正式绩效等级。

阿里巴巴的绩效评分通常在每年的3月份进行,而年终奖则在4月份发放。

这与阿里巴巴的财年周期相吻合,即从每年的4月1日开始,到第二年的3月31日结束。

至于年终奖的具体数额,由于阿里巴巴旗下有众多的业务单元,每个单元都有自己的独立核算方式,因此会有所差异。

一般而言,3.5分的绩效评分对应的年终奖大约是三个月的税前工资,再加上年底的双薪,总计是四个月的薪资。

这也是人们常说的“阿里16薪”说法的来源。

此外,绩效评分在3.5分以上的员工,通常还会获得一定的现金普调。

而3.75分的绩效评分对应的年终奖则通常在六个月到九个月的月薪之间,也有可能更高或更低,这主要取决于所在业务单元的业绩、个人职位、能力以及与上级的关系等因素的综合评估。

除了阿里巴巴,其他一些大型科技公司的绩效和年终奖分配机制也各有特点。

例如,字节跳动的绩效考核分为八个等级,从低到高依次是F、I、M-、M、M+、E、E+、O。

在字节跳动,达到M级别以上的员工就有可能获得薪资提升的机会。

而华为的绩效评分则分为A、B+、B、C、D五个等级,其中A级被称为卓越贡献者,C级则意味着需要努力提升,否则可能面临被淘汰的风险。

对此,你怎么看?

--完--

PS:欢迎在留言区留下你的观点,一起讨论提高。如果今天的文章让你有新的启发,欢迎转发分享给更多人。

全文完,感谢你的耐心阅读。如果你还想看到我的文章,请一定给本文“在看”、“点赞”,新文章推送才会第一时间出现在你的微信里。

END - 

热门推荐:
那些在一个公司死磕了5-10年的人,最后都怎么样了?
36岁被小米裁员,北邮硕士毕业,待过字节,阿里,现在只能去外包。。。
航天院入两万,是一种什么体验!
最详细的ChatGPT注册与使用教程!

爆料下各司年终奖
PS:如果觉得我的分享不错,欢迎大家随手点赞、转发、在看
### 阿里云与华为云的功能、性能及价格对比 #### 功能对比 阿里云因其电商背景,许多功能是从实际业务需求中演化而来的。它在电商行业中具有显著的优势,能够很好地满足中小型企业的特定需求[^3]。相比之下,华为云提出了“上不碰应用,下不碰数据”的理念,这使其在信息安全方面获得了更高的信任度,尤其受到大型企业政府机构的青睐。此外,华为云提供了更为全面的安全保障措施,包括但不限于安全组、虚拟防火墙以及云防火墙等功能。 #### 性能对比 从整体性能来看,两家公司在不同的领域都有各自的核心竞争力。阿里云凭借其丰富的互联网服务经验,在处理高并发请求等方面表现优异,特别适合于电商平台技术驱动型初创公司使用。另一方面,华为云依托强大的硬件研发能力网络基础设施建设能力,在计算资源调度效率服务稳定性上有独特优势,并且对于需要高度定制化解决方案的企业而言更具吸引力[^2]。 #### 价格对比 就性价比而言,两者都推出了针对新用户的优惠政策来吸引初次使用者尝试他们的产品或服务。例如,华为云允许用户以新人优惠价购买三台配置为两核四吉字节内存规格实例的机会,这对于希望搭建小型集群环境或者测试分布式应用程序开发人员来说是一个不错的选择[^1]。然而如果是仅需单台服务器部署简单Web站点的话,则可以选择同样具备竞争力定价策略下的任一品牌——即要么选单价更低廉但可能缺乏某些高级特性的选项(如部分情况下可能是阿里云),亦或是继续考虑包含额外增值服务在内的综合方案提供商(此时或许倾向于选用华为云)。 ```python # 示例代码展示如何通过API获取各厂商的价格信息 (伪代码) import requests def get_cloud_price(provider, instance_type): url = f"https://api.{provider}.com/prices?instance={instance_type}" response = requests.get(url) return response.json() print(get_cloud_price('aliyun', 'ecs.t5-lc2m1.nano')) # 获取阿里云某型号价格 print(get_cloud_price('huaweicloud', 's2.medium.1')) # 获取华为云某型号价格 ```
评论
添加红包

请填写红包祝福语或标题

红包个数最小为10个

红包金额最低5元

当前余额3.43前往充值 >
需支付:10.00
成就一亿技术人!
领取后你会自动成为博主和红包主的粉丝 规则
hope_wisdom
发出的红包
实付
使用余额支付
点击重新获取
扫码支付
钱包余额 0

抵扣说明:

1.余额是钱包充值的虚拟货币,按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。
2.余额无法直接购买下载,可以购买VIP、付费专栏及课程。

余额充值