阿里、字节和华为的年终奖

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年终奖，这个话题让人充满期待同时又感到不安，在一些大型企业中，它似乎被笼罩在一层神秘的面纱之下。

经过一年的辛勤工作，终于迎来了这个时刻。年终奖不仅是对过去一年工作成绩的认可，它同时也是一种激励和动力。

当你打开邮箱，看到那封让人心跳加速的年终奖通知时，情感是复杂的。一些人可能会惊喜地发现自己账户中的金额增加了，相当于数月的薪资；而另一些人则可能只能无奈地叹气，继续投入到工作中。

在阿里巴巴这样的大公司，年终奖的分配似乎有着某种不可言喻的规则。

即便是绩效评分相同的员工，他们收到的年终奖金额也可能相差甚远。

这背后的差异不仅取决于个人的努力，还与员工所在的业务单元、职位、级别等因素有着直接的联系。

以阿里淘天BU为例，其现金奖励的慷慨令人羡慕。

在这儿，绩效评分高低所带来的实际差异尤为显著。

如果你的绩效评分是3.75（E级），那么恭喜你，你至少可以获得相当于六个月薪资的年终奖，以及大约28万到70万的长期现金奖励，还有可能获得月薪上调2k到4k的普遍调整。

这样的奖励无疑会让你在众多业务单元中显得格外突出。

即使是绩效评分稍低的3.5分，你依然能够得到相当于三个月工资的年终奖，并且有很大机会获得1000至2000元月薪的普遍调整。

这样的奖励机制，无疑能够极大地激发员工的工作热情。

为了让不熟悉情况的人也能有所了解，下面我们来简要说明一下阿里巴巴的绩效评分和年终奖分配机制。

阿里巴巴的绩效评分体系从高到低分为4、3.75、3.5、3.25四个等级。

对于大多数员工而言，获得4分的绩效评分是相当困难的。

它代表着在部门中获得了极高的认可，取得了显著的成绩和贡献。

如果说3.75分的绩效评分属于团队中的前20%到30%，那么4分的绩效评分则属于部门中的前5%到10%。

能够获得4分绩效的员工，无疑是非常杰出的。

在实际操作中，普通员工能够获得的最高绩效评分通常是3.75分。

大致来说，3.75分以上的员工大约占30%，3.5分的员工大约占60%，而3.25分的员工则大约只占10%。

有时，你可能会听到3.5+或3.5-这样的评分，这更多是领导为了鼓励下属而使用的一种非正式说法，并非官方认可的正式绩效等级。

阿里巴巴的绩效评分通常在每年的3月份进行，而年终奖则在4月份发放。

这与阿里巴巴的财年周期相吻合，即从每年的4月1日开始，到第二年的3月31日结束。

至于年终奖的具体数额，由于阿里巴巴旗下有众多的业务单元，每个单元都有自己的独立核算方式，因此会有所差异。

一般而言，3.5分的绩效评分对应的年终奖大约是三个月的税前工资，再加上年底的双薪，总计是四个月的薪资。

这也是人们常说的“阿里16薪”说法的来源。

此外，绩效评分在3.5分以上的员工，通常还会获得一定的现金普调。

而3.75分的绩效评分对应的年终奖则通常在六个月到九个月的月薪之间，也有可能更高或更低，这主要取决于所在业务单元的业绩、个人职位、能力以及与上级的关系等因素的综合评估。

除了阿里巴巴，其他一些大型科技公司的绩效和年终奖分配机制也各有特点。

例如，字节跳动的绩效考核分为八个等级，从低到高依次是F、I、M-、M、M+、E、E+、O。

在字节跳动，达到M级别以上的员工就有可能获得薪资提升的机会。

而华为的绩效评分则分为A、B+、B、C、D五个等级，其中A级被称为卓越贡献者，C级则意味着需要努力提升，否则可能面临被淘汰的风险。

对此，你怎么看？

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