​阿里员工：30岁，升P7，刚开始带人，手下5人，这算是解除35岁危机了吗？

上一篇：腾讯员工：学历一般，感觉自己很菜，去年运气进了腾讯，现在被边缘好难受

一位网友吐槽：30岁了，去年刚升了P7，今年开始带人。手下5个人，能参与给手下人打绩效。这种情况算不算接触了35岁危机。

“能苟到40岁吗？”

我只想说：还是太年轻啊，借用长者的话说：too young too simple，sometime navie。

有人说：不一定，我32岁升p7，现在35，实线下属20人，感觉也不稳。部门上面的P8都被干了一个

有网友说：我今年41岁，外企带20人，差不多也是35岁开始逮人的。不过八月底即将离职。开始带人了，只能缓解危机，但无法避免。只不过是将这个危机推后了几年罢了。

对你的建议是：善待身边的人，维护好自己的声誉，因为40岁之后这是你唯一能找到工作的途径。

有网友说：跟你一样的情况，但是见过太多的换了大老板以后下面的小leader全换一遍的情况了，在互联网就没有稳定，全凭天意

有网友说：稳定本身就是一个错觉，在卷和年龄歧视的大势面前，你得卷的足够才能胜出，这本身就是社会出了问题。打工人互相卷，对谁最有利？不卷又没办法，悲哀

有网友说：35岁前升p8，就可以苟到40了

有人说：没用的，我带人3年，出来发现一个萝北一个坑，管理的坑更少

有网友说：我工作第三年就开始带部门了，现在30只能带实习生

有人说：我45，28-9岁开始带人，后来不带了，专攻自己特长项

有网友说：算，恭喜你走出职业怪圈！接下来就看你能不能过38岁危机了

有人说：基本稳定了，干到45问题不大

有人说：看运气 做好自己，40之前把钱挣够，节约一点，不要乱花钱。

从网友的讨论中可以看出，大家普遍认为这种情况稳定性依然难以保证。还是不能说就渡过了互联网职场35岁危机。

据我了解，在阿里，P8、P9被干的很多，最近，我就知道有个阿里的P9、博士，清华毕业的也被干了，目前去了一家小公司。

对此，你怎么看？

--完--

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