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职业杂谈
文章平均质量分 75
聊聊程序员遇到的开心与不开心的事
unitvast
这个作者很懒,什么都没留下…
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狗屁大厂,天天撕逼
曾以为大厂的流程会很规范,同事都很专业,关系也会很融洽,但事实却截然相反,与各方沟通协作时会遇到各种扯皮撕逼的事情。记得有一次,研发不承认是他们的问题,测试从日志中找到了原因,研发最终背锅,走了不少人。在项目初期,产品通过参考竞品,调研确定好功能的需求,和研发,设计沟通并确定好功能的设计文档,待研发完成后提交给测试,测试在前期做一些准备工作,这段时间扯皮最少。举个例子,有一次项目交付后,客户现场遇到问题,发现某个功能异常,客户极其不满意。研发功能提测后,常会遇到各种问题,各方都会有扯皮的情况。原创 2024-06-13 22:04:50 · 280 阅读 · 0 评论 -
抱歉,我拒绝这次升职
最终,我不仅成功搭建了自动化框架,还编写了一些共用的方法库,并实现了一个应用的基础功能测试。幸运的是,我一直在参加的测开培训班中有学习相关技术,我认为这些技术完全可以应用到我们的项目中。带着既期待又紧张的心情,我向领导提出了自己的想法,并获得了支持,但条件是我必须在一周内展示出初步成果,之后才会决定是否继续投入更多资源。因为在自动化的效果中看到了成绩,大领导决定组件一个自动化小组,共同维护该项目的自动化工作,并且有对应的自动化需求也会放到该小组里实现,领导虽然给我升职但薪资涨幅却不是很理想。原创 2024-06-03 19:32:53 · 235 阅读 · 0 评论 -
程序员职业生涯的十大黄金规则
牢记自身位置:你是老板的人,但是老板不是你的人,而非仅仅是命令下的手下。我们编写的代码,老板可能不会逐行查看,更多的是通过我们的汇报来理解其中的逻辑和价值。我们的工作目的是让老板能在更高层次的领导面前展现成效,因此,汇报的角度、措辞、以及PPT的排版都至关重要。特别是作为质量保障的测试人员,应坚守原则,对于产品的质量评估和bug处理持有自己的判断标准,始终站在客户的立场上考虑问题,不被周围的声音所左右,因为你是产品质量的最后防线,一旦追责必会首当其冲。同时,应将自己的优势充分展现,形成个人的独特“标签”。原创 2024-05-16 20:55:31 · 405 阅读 · 1 评论 -
绩效背C,我得罪了哪位领导?
更加不幸的是,即将离职的员工对传授知识不甚耐心,他与公司的关系即将结束,对我也无更多义务。我接替的是一位即将离职的同事,而在没有充分掌握基础知识的情况下,我便开始了业务工作。最终,我的学习成果并未达到预期,我未能有效地解决团队面临的实际问题,这也无疑给我的上司留下了不佳的印象。实际上,离开团队后,我意识到若能在离开前邀请组长共进晚餐,主动寻求指导,并及时表达我的歉意及求得理解,关系可能会有所改善。然而,当我回忆起刚步入职场的日子,由于对职场规则的不了解,我曾获得了低绩效评级C。原创 2024-05-16 16:22:33 · 283 阅读 · 1 评论 -
工作5年,薪资翻了3倍,开心~
我找到了一份在另一家国企的工作,虽然这份工作主要是手动测试,涉及自动化的部分较少,也没有采用业界的先进技术,但我决定从零开始,脚踏实地地学习软件测试的相关知识。我报名参加了一个知名的测试培训课程,每天工作结束后,不论多累,我都会准时参加晚上8点的课程,这种生活持续了好几个月。如全国电赛,恩智浦智能车等,尽管这些活动中研究的硬件PCB和软件嵌入式技术与我目前从事的软件测试领域似乎没有直接联系,但正是这些经历展示了我的潜力和多样化技能,使我有幸在只招收两名本科生的大型国企中获得了一份宝贵的工作机会。原创 2024-05-15 15:44:07 · 313 阅读 · 0 评论