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每日英文
Your dream is not what you find in your sleep but what makes you not sleep.
所谓梦想，不是你睡觉时梦到了什么，而是想到了什么令你激动得没法睡觉。
每日掏心话
一切误会缘自智商的不对等。你很清楚地指出某人的问题时，她却无法理解，不是你分析得不够彻底，而是她的经历、见识和各种观念，都不足以支撑她理解更深更高层次的东西。
来自：网络 | 责编：乐乐
正文
面试过程中，其实最难熬的就是等待面试前的那一段时间。而且很多公司根本就不会尊重候选人，好像来面试就是求着他们一样。
其实现在公司这么多，不去你们公司，也有别的公司，只要自己有能力，根本就不需要受气，等待时间太久的话，直接走人就是了。
最近在职场评论区看到这样一个帖子：员工去华为面试等了2小时后怒怼HR：什么破公司，通过了也不入职，结果蒙了！这是怎么回事呢？
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原来这个员工说自己面试过很多次，让他印象最深刻，也是体验最不好的一次面试就是去华为。当时自己住的地方和华为办公地点有点远，约好的是早上9点。员工在准时到达之后发现很多人和自己一样，也都来公司面试了。
最开始还以为是群面，不然的话，怎么会同时约这么多人过来面试呢？
结果面试不是像自己想象的一样，员工说公司是安排一个个轮流面试，很多人等的时间太久主动走了。
而这个员工也等了整整2个小时，最后轮到他的时候，他说自己很生气，直接怒怼HR：你们作为招聘部门，这么不尊重求职者的时间，也太没有职业素养了吧。
而且你们完全可以避免这个情况的，比如说分批次面试，每天面试一部人就可以了，又或者群面，这样也能节约很多时间。还说即使我面试通过了，也是不会入职的。
该员工说自己因为说了这番话，结果也是面试没有通过，不过对于华为是比较失望的。其实这种事情在面试中太常见了，因为HR这个岗位门槛并不是很高，所以很多人没有多少的素质，即使是华为也不例外。
当然这也可能是个例，并不能说明华为就不好，越大的公司，员工越多，管理起来也越难，总会有那么一些人并不是能力都很强。
笔者也想给大家提个建议，那就是遇到这种不守时的面试官，我们没必要一直等下去，连时间观念都做不到的公司，入职了也没什么意义。
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最后“作为程序员的我们表达能力极弱”；这是一个常见的话题，作为程序员技术响当当，却在面试时表现的没那么好！今天就跟大家说说，程序员面试如何准备？
一、基础知识
基础知识的掌握非常重要，面试之前根据岗位需求串联知识，把知识点理解透彻，梳理岗位要用的理论。自己提前整理并演练，模拟问题并回答，能流利自信回答。
二、项目经验
掌握了大部分上面的基础知识，很多新手就以为自己不错了，结果去面试的时候遇到实际问题就翻车了，因为上面这些基于理论，我们还需要把他们串起来变成项目及产品，这样才能给企业带来价值。
程序员去面试都会去看你现有的项目经验，即使你是新手，这个也需要的，通过项目一来可以知道你处理问题能力，二来可以知道你的代码情况，编码习惯等等。只有做过项目才能证明你不是只掌握了理论，并且有较强的动手能力及团队合作能力；
较有经验的程序员虽然知道项目经验很重要，但是由于项目自己参与一部分，可能也不够熟悉，所以面试前去了解下自己做过的项目相关的技术架构，以及出于什么原因这样设计，尽可能详尽。这样面试起来才能证明你真的做过这个项目，体现出自己对于所做项目的掌控并体现出团队合作的精神。
三、职业素养
程序员的硬实力是技术，软实力就是大家较为担心的职业素养方面，比如语言表达，面试礼仪，团队协作能力等；很多技术不错的人可能都是因为面试沟通表达没做好，面试的时候印象分打折，要么拿不到预期的薪资，要么面试未通过。
所以要不断积累提升自己的质素及语言表达，避免在面试过程中为自己挖坑！我们力求达到在面试的时候愉快交流，让面试官不仅欣赏你的技术能力，也能看到你其他的能力，给你更多加分。
对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。
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